为进一步规范和加强干部职工管理，切实提高选人用人工作的规范化、针对性和透明度，2019年11月27日下午，吕梁市离休干部休养所在二楼会议室对2018年新录用试用期满人员开展了民主评议考核会议。

一、周密谋划，精心做好干部资料认定工作

在评议筹备期间，干休所制定了《2018年新录用公务员（参照管理人员）试用期满考核和任职定级方案》，成立以所长为领导的考核组，对考核对象工作期间的相关资料进行查阅，审核认定干部基本信息，确定“三龄两历一身份”。同时对民主评议内容、评议过程、评议标准进行分工分责，确保考核工作严格、公正、有序进行。

二、严格流程，扎实做好考核实施工作

民主评议会议严格遵守相关用人选人流程，副所长曹月珍首先就考核人员的身份履历等信息向全所人员做了汇报，确定干部信息真实无误。随后由考核对象就试用期内的思想政治表现、工作、廉洁自律等情况进行总结述职。接着由所长牛建兵询问征求意见并发放民主评测表，开始对考核对象进行民主评测，最后对民主评测内容进行汇总并将评测考核结果进行公示。待公示期结束后，按照相关流程，将试用期满考核表、考核报告等材料以书面形式报市委组织部进行登记审批备案。

三、结合实际，建立健全考核长效机制

根据市委第四巡察组巡察反馈意见，干休所在近几年试用期满干部考核的经验基础上，结合干休所工作实际，进行跟踪考核和民主测评双结合，以进一步激发新录用人员学习知识、服务离休干部的积极性。充分发挥民主评测在干部管理工作中的导向、评价和监督作用，建立健全长效机制，积极探索完善干部考核形式，严格考核程序，进一步提高干部考核的科学性、规范性和透明度。

此外，干休所下一步将继续结合新干部的发展阶段，加强新干部培训教育建设，倾听新干部的学习教育需求，为新干部发展搭建平台，不断激发新干部学习新知识、服务离休干部的动力，不断促进新干部快速成长，增强新干部岗位胜任能力，为干休所的科学发展注入新的活力。（市干休所 贺超超）