2025年，中阳县委老干部局深入贯彻省、市关于“银发人才库”建设的工作部署，紧扣县域转型高质量发展工作大局，坚持系统谋划、精准施策、典型引领，高标准构建起银发人才“选、管、用、保”全链条工作体系。全县109名银发人才主动担当、实干笃行，在党建引领、民生服务、基层治理、文化传承等领域各展所长、各尽其能，为全县经济社会高质量发展注入了强劲银龄动能。

精挑细育，夯牢银发育才根基

锚定选管用保目标，建强银发人才梯队，以制度化、精细化举措筑牢工作根基。广渠道精准遴选，通过单位推荐、个人自荐、走访挖掘、社会举荐四措并举，从严筛选党性强、威望高、专业精、身体健、意愿足的优秀银发人才，建强建优电子信息库，实现一人一档、动态管理。每季度常态化开展信息核查更新，优进适出，同步完善服务实绩与群众评价，确保银发人才库常建常新、管用实用。全维度系统培育，构建思想铸魂、能力强基、规范立制三位一体培育体系，将银发人才纳入全县老干部理论学习格局，常态化深化理论教育，紧扣银发人才作用发挥实际，开展党建培训、应急演练等赋能提能活动，细化管理细则明确权责，实现队伍管理规范有序。

精用善为，彰显银龄实干担当

聚焦县域中心工作大局，紧扣群众急难愁盼，搭建三大平台赋能银发人才发展。党建引领强根基，择优选派42名银发人才担任“两企三新”党建指导员，精准指导231个社会组织规范党建工作，以党建红引领发展红。基层治理促善治，选拔45名政治过硬、经验丰富的银发人才充实基层治理队伍，累计成功化解矛盾纠纷50余起、开展政策宣讲11场，以银龄智慧守牢基层治理防线。文化传承润民心，组织银发人才依托各类文化阵地开展惠民文化活动26场次，积极参与县级文旅重点活动5场次，以文化力量赓续地方精神血脉。

精优保障，凝聚银辉兴业合力

立足破解供需适配堵点，以创新举措和品牌创建双轮驱动，推动银发服务从粗放供给向精准赋能转型、价值发挥从单点突破向系统聚合跨越。闭环服务优供给，整合机关传帮带、乡村振兴赋能等需求资源，建立需求征集—精准派单—靶向服务—成效评估全流程闭环机制，精准匹配银发人才专长与社会需求，如选派退休教师高满应在县委党校讲授传统文化精品课程、非遗传承类银发人才刘文萍在社区开设剪纸技艺培训班，打造中阳特色银龄建功服务样板。品牌引领树标杆，深入推进老干部“银领先锋”品牌创建工作，系统挖掘各领域银发人才先进典型，分层分类表彰政治过硬、实绩突出、群众公认的先进典型与标杆单位，以走访慰问、专题座谈、颁证授荣等多元举措，激活银发人才建功奋进动能。

精进不止，续写银龄建功新篇

    面向“十五五”新征程，县委老干部局将始终锚定银发人才工作高质量发展目标，持续深耕选管用保全链条建设，在精准遴选上再提质、系统培育上再发力、作用发挥上再增效、服务保障上再升级。着力健全长效机制，优化队伍梯队结构，拓宽建功服务领域，持续激活银发人才存量资源，深挖银龄价值潜能，引导广大银发人才永葆初心、发光发热、主动担当、积极作为。以实举措强根基、优服务暖人心、强保障聚合力，推动银发人才工作提质增效、迭代升级，切实与县域转型高质量发展深度融合、同频共进。（中阳县委老干部局  乔燕玲）