今年以来，石楼县委老干部局坚持严格要求、严格管理、严格教育，加强自身建设，着力打造老干部信得过的工作队伍。

一是加强能力建设。深入开展局机关“改革创新、奋发有为”大讨论活动，坚持每周二、五老干部工作人员讲学制度，制人人讲学计划，明确具体讲学内容。围绕理论讲，组织局机关人员，全面学习新时代新理论、习近平总书记关于老干部工作重要论述，及时传达学习省市老干部工作新部署新要求；围绕业务讲，坚持干什么讲什么，不断强化局工作人员专业能力、专业作风、专业精神的训练和培养。目前，已开展专题集中学习12次，撰写心得体会8篇，局领导讲专题党课2次。 

二是加强队伍建设。严把老干部门进人关，通过严格考核等办法，新充实4名公益人员进入局机关，同时疏通出口，对表现优秀的老干部工作人员积极向县委组织部门推荐，拓宽老干部工作人员出路。今年以来结合机构改革，经推荐已有1名老干部工作人员到县文化和旅游局交流任职，1名干部借调赴外县工作。

三是加强制度建设。结合机构改革，调整理顺内设机构设置，明确科室职能和个人岗位职责，重新改选局机关党支部，完善了机关学习、定期走访老干部、离休干部亲情联系服务制度、请销假管理、财务管理、公文处理、局务会议等相关管理服务制度规定，确保老干部各项工作的有章可循、规范有序。

四是加强作风建设。结合局机关下乡包村小蒜镇冯家岭村，实行人人包联贫困户制度，确立每月17日、30日集中走访贫困户、村老年群众制度，推进人人进农村联系群众、改进作风。今年以来，先后开展了以走访结对联系贫困户为主题的“主题党日”，召开了局机关干部下乡工作推进会，组织老干工作人员集中下乡5次，慰问老党员5人次，解决群众生产生活难题12项。（石楼县委老干部局  倪永峰）