近年来，吕梁市把干部荣誉退休工作摆在重要位置，统筹谋划，精心组织，通过一项制度暖人心、一场仪式转角色，用心用情推进干部荣誉退休制度落实落细落好，形成上下联动、纵横协同、齐抓共管的工作格局，实现干部从“临退”到“退休”服务管理工作无缝衔接，推动全社会形成尊重、关心、爱护老同志的良好氛围。

高位推动、先行先试，让干部退休有温度。2020年2月，全市首次召开市管干部荣誉退休座谈会，引起了热烈反响。3月，市委常委会研究通过《吕梁市干部荣誉退休制度》，固化有效做法、健全长效机制。荣誉退休制度实施以来，市委书记孙大军亲自作部署提要求，出席干部荣退仪式，为各级各部门办好荣退仪式作出示范表率。市委常委、组织部长张欣宁亲自谋划指导制度建立，精心策划、出席每次市级示范性荣退仪式。13个县（市、区）主要领导多次参加示范性荣退仪式，2023年市县组织部牵头举办示范性荣退仪式20场，覆盖人数495人，广大干部的荣誉感、归属感、幸福感显著增强。

分级负责、全面推行，让制度落实有力度。按照干部管理权限，从“退前跟进、退中衔接、退后服务”三个方面，明确退休前谈话、制作纪念册、发放服务手册、举行荣退仪式、安排服务对接、建立服务台账、开展专题培训、引导发挥作用、党规党纪教育等9项措施，实现了干部从“在职”到“退休”的无缝衔接，新老交替、工作交接更加顺畅。近期，市委组织部完善规范、优化细化了干部退休谈心谈话工作制度，进一步规范了干部荣誉退休工作流程。在市县组织部门的示范推动下，干部荣退实现了市、县、乡，从厅级干部到普通职工全面覆盖到位，并向村级换届、企业新老交替、老干部支部换届等领域延伸拓展，截至2023年底，全市已为3500余名新退休人员举办荣退活动368场次，其中2023年举办184场次，干部荣退实现了全覆盖、制度化、常态化。

持续创新、深化拓展，让作用发挥有亮度。以尊重、关爱、服务、赋能为出发点，将组织关怀、政治提醒、服务管理、作用发挥等融入荣誉退休工作，创新实施“荣退+”工作模式，持续拓展延伸荣退工作的内涵、载体和成效。“荣退+党性教育”，让“退休”不“褪色”。组织荣退干部参观党性教育基地、开展情景党课、举办读书班，上好“退休第一课”，通过“新老结对”等主题活动发挥传帮带作用。“荣退+志愿服务”，让“退休”即“履新”。推荐有专业特长的老同志加入“银发”人才团队，积极参与“银发”志愿服务，引导他们在移风易俗、关心下一代、老干部宣讲等工作中发挥优势作用。“荣退+基层治理”，让“退休”建“新功”。倡议老党员带头到居住地社区党组织报到，主动担任小区党支部书记、委员、党员中心户、银发网格员，在政策宣传、环境整治、矛盾调处等基层治理中实现老有所为，为建设美丽幸福吕梁增添正能量。（活动指导科  冯全亲）