加强老干部工作部门自身建设是推动老干部工作高质量发展的重要保障。今年以来，为贯彻落实《关于新时代离退休干部党的建设工作的意见》(中办发〔2022〕31号)文件精神，吕梁市委老干部局策划打造琢玉课堂，以抓实老干部工作者政治能力、专业素质和作风建设为重点，设计应用“六学六提”模式，全力锻造高素质专业化干部队伍。

专题讲座学，提升政治能力。举办老干部工作者培训班、离退休干部党支部书记培训班、夕阳红大讲堂、道德讲堂、离退休干部专题报告会等各类培训讲座15期（场），坚持每周例学制度组织集体学习33次，邀请省委老干部局、省委市委党校等多位领导专家，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、新时代老干部工作等专题开展讲座17次，推动党员干部在系统学习中提升理论素养、增强政治能力。

对标先进学，提升创新能力。以县市区和科室为单位，结合实际确定对标对象和典型做法，形成对标清单。采取实地考察、网上学习、电话联系、请先进传授经验等方式，找准切入口和突破口，形成对标先进推进工作的理念思路、路径步骤、落实举措。在对标先进、学习先进的过程中，离退休干部党建推出了“银雁领航”行动，服务管理推出了“精准献服务，倾心敬晚年”主题活动，自身建设打造了“琢玉课堂”，离退休干部服务中心推出了“我和我的祖国”系列活动等各项工作品牌，助力全市老干部工作迈上新台阶。

工作一线学，提升服务能力。扎实践行“四下基层”，结合走访慰问离退休干部、开展重点课题调研、推进乡村振兴结对帮扶工作、党组织党员进社区报到等工作，组织党员干部在服务老同志中、在工作一线上，不断提升思想素质、服务意识、专业能力、实践本领。今年以来，联合养老服务机构、家庭医生、社区工作人员等，上门为老同志提供家政服务、心理慰藉、助餐助行等服务120余次；深入帮扶点临县徐家焉村、包联点干休所大院，开展消费帮扶、扫雪除冰、消防宣传、文艺演出、安全排查等活动8次。

交流研讨学，提升工作质效。推行“理论学习+研讨交流+总结成果+分享转化”的链式学习法，将研讨交流作为学习的重头戏，把习近平总书记关于老干部工作重要论述、党的二十届三中全会精神、党规党纪作为重点内容，全年组织56人次开展研讨交流。在研讨中推动理论学习与工作实践深度融合，在交流中碰撞思想火花、启迪思路举措，切实讲学习成效转化为做好各项工作的“金点子”。

以讲促干学，提升工作水平。创新开设“业务轮讲”，组织市局各科室、中心及部分县市区局同志轮流上讲台，讲理论讲业务讲经验，“传”知识“晒”能力“秀”成绩，为建设“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的新时代高素质老干部工作队伍提供了重要载体。截至目前，“业务轮讲”共举办8期12讲，在全市老干部工作系统营造起了“以学提能、以讲促干”的浓厚氛围。

搭建平台学，提升信息化水平。探索建立全方位、多角度的常态化学习机制，积极引导党员干部充分利用学习强国和“离退休干部工作”“山西老干部”“吕梁共产党员”“吕梁老干部之声”等网上学习平台，拓宽学习渠道，强化学习成效。组织全体人员收看线上报告会5场。进一步优化市局“一网两号”栏目设置，全年推送图文信息、视频400余条，有效增强学习教育的吸引力和覆盖面。（吕梁市委老干部局  郭雅丽）