今年以来，吕梁市中阳县聚焦建强“三新”组织，党建工作指导员队伍，以“选优、育强、用准”为主线，充分发挥退休干部优势作用，精准选派38名“银发先锋”担任“两企三新”党建工作指导员，激励引导老同志们发挥余热、积极履职、主动作为，推动党建与行业、企业发展同频共振。

严格选人筑根基。“选对一人，带动一片”。今年以来，全县党建工作指导员全部由退休老干部担任，通过“退休干部精准配”的方式，筛选出政治立场坚定、党务经验深厚、责任心强、熟悉经营管理的“银发先锋”，结合退休干部的专业特长与企业实际需求，推行“一人多企”结对模式，确保38名党建工作指导员精准下沉一线，以丰富经验为企业出谋划策，充分发挥传帮带的重要作用。

精心育人提本领。“育强一员，提质一筹”。以标准化建设为抓手，修订出台三新领域党组织规范化建设标准、正负面清单，为党建指导员开展工作提供清晰指引。创新推行“政策培训+座谈交流+实践指导”三维提升模式，开展专题培训2轮次，围绕政策理论学习、规范清单解读、“两个覆盖”集中攻坚等内容进行辅导；召开经验交流座谈会，“面对面答疑”破解实操难题，全方位提升指导员政策理解、党务指导、服务企业的综合能力，让每一名指导员都成为“党建行家、企业帮手”。

精准用人显担当。“用好一人，激活一域”。党建指导员围绕“党建强企”目标，通过列席会议、查看资料、现场指导等方式开展工作，今年以来，38名指导员带头宣讲党章党规60次，开展谈心谈话57人次，推动党支部设立党员先锋岗15个，规范开展主题党日活动42次，切实提升规范化水平。同时，对企业人员构成、党员情况、运营状况等进行核查，积极与“三新”组织负责人、党员、职工深入交流，纾解存在的问题及顾虑，提升“两个覆盖”工作实效。（来源：吕梁中阳组工）