我局领导班子现为一正、三副、一名调研员、一名副调研员，内设四个行政。下设一个参公单位、四个事业单位。一年来，我局严格按照市委组织部、市直工委的统一部署，围绕中心，服务大局，认真履职，全面落实党风廉政责任制，切实加强班子自身建设，不断提高老干部局队伍整体素质，增强党组织凝聚力、战斗力和创新能力，有力推动了全市老干部工作扎实有效开展，为推动吕梁转型跨越发展作出了积极贡献。

一、紧扣主题，突出重点，全面加强机关党的建设

（一）认真开展思想教育工作

1、坚持中心组学习制度。制定领导班子中心组学习计划，严格审核把关学习资料内容，确保学习质量。重要内容扩大范围到科级干部，认真学习了十八大、十八届三中、四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和市委会议、全省老干部工作会等政治理论和业务知识，坚持集中学习与研讨相结合，学习活动丰富多彩，又活泼生动。

2、高度重视谈话谈心制度。曹建平局长高度重视交心谈心对加强班子团结的重要作用，坚持定期不定期地与班子成员、各科室负责人开展工作谈话、交心谈话，及时了解干部职工思想动态，有效化解互相之间的分歧、矛盾，使大家都能团结合作，促进了局机关工作效能的有效提升。

    3、建立民主生活会、组织生活会测评制度。每年“七一”前各支部召开组织生活会并民主测评党员。全年，按召开领导班子民主生活会2次，各支部召开组织生活会2次。

（二）扎实开展创先争优活动。

    1、高度重视，周密安排。一年来，局党总支将创先争优活动列入党建工作重要议事日程，结合老干部门工作实际，认真制定实施方案，局长亲自抓，分管领导具体抓，在人、财、物方面予以保证，确保了活动顺利开展。

    2、公开承诺，践诺点评。按照全省老干部门工作人员“双24字”职业道德规范和行为准则，切实践行公开承诺，各支部点评党员践诺情况。建立健全党务公开制度。

3、加强党支部建设。整理完善了支部档案和党员个人档案，落实了支部经费。

（三）公开选拔科级干部。以扩大选人用人知情权为重点，以提高满意度为取向，制定公开选拔科级干部工作方案，采取公开报名、民主推荐、民主测评等手段，广泛征求群众对干部工作的意见，并及时将选拔任用情况向市组织部报告。年内共公开选拔任用科级干部3名。

二、围绕中心，服务大局，老干部工作再上新台阶

一年来，局领导班子充分发挥总揽全局，协调各方面的核心作用，立足实际和本职，全局各项工作稳步推进，取得了较好成绩，老干部满意，市委政府肯定。

（一）深入学习宣传贯彻全国、全省离退休干部“双先”表彰大会精神。市县两级以各种形式认真学习贯彻全国“双先”表彰大会精神，并组织开展向李步福同志学习活动；6月16日，举办全国离退休干部“双先”代表巡回宣讲吕梁报告会；贯彻落实全省“双先”表彰大会精神；做好全省离退休干部“双先”典型培育、选树、推荐工作。

（二）加强思想政治引领，组织引导离退休干部学习“四个全面”战略布局和习近平总书记系列重要讲话精神。通过支部学习、专题培训、党课辅导等多种形式引导，加强老干部思想政治建设工作，市县两级全年组织老干部进行情况通报32次，召开专题辅导讲座56次；利用发放书籍、老干部局网站、微信公众号等多种渠道，组织老干部对“四个全面”战略布局和习近平总书记系列重要讲话精神进行学习。

（三）不断创新离退休干部党组织的设置方式和活动方式。助推依托老干部工作部门设立离退休干部党委（党工委）工作，孝义市、汾阳市、交城县、柳林县、临县根据自身实际，设立老干部党委，指导离退休干部党支部工作，其余各县正在筹备建立；不断创新离退休干部党组织设置方式，在老党员的集中居住地设立党组织、依托原工作单位或所在乡镇设立党组织、依托社区设立党组织、在老干部活动集中地或所在协会组织设置党组织；强化离退休干部党组织的能力建设，把离退休干部党支部建设纳入党的基层组织建设总体规划，统筹安排，分类指导，整体推进，选优配强支部班子，加强党支部书记培训，通过组织学习考察、举办培训班等形式，全面提升党支部书记工作能力水平，认真落实离退休干部党支部工作经费，为开展离退休干部党支部工作提供了强有力的保障；创新老干部党组织活动载体，我们根据老干部党员特点，不断创新活动方式，不断丰富活动内容。

（四）组织开展为党和人民事业增添正能量活动，组织引导离退休干部发挥作用。结合我市老干部工作实际，部署开展了以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主题的 “十个一”活动，组织引导全市离退休干部为党和人民事业增添正能量；扎实开展网上正能量活动，组建了由31名老干部网络宣传员，28名网络协助员组成的离退休干部网宣（协）员队伍，吕梁老干部工作网站增设了“增添正能量”版块，发布信息460篇（条），经验交流、先进典型等文章185篇，“吕梁老干部之声”微信公众平台发送图文信息66期299篇，为老干部解答疑问及回复100余条；组织开展抗战胜利70周年纪念活动，市县老干部工作部门依托老年大学、老干部活动中心和各涉老组织，组织离退休干部开展了一系列纪念活动；组织开展走访慰问抗战时期离休干部活动，全市共有抗战时期及以前参加革命工作离休干部239名，共发放慰问金119.5万元以及每人颁发抗战纪念勋章一枚。

（五）认真落实老干部政策、着力为老干部办实事解难事。离休费保障方面，积极督促去年以来新调整的离休干部护理费、企事业单位离休干部抚恤金、生活补贴标准及最近离退休费调整等政策的落实；医疗待遇保障方面，全市离休干部医药费按人均不低于5000元的标准列入预算，没有出现新的医药费拖欠；健全完善帮扶机制，市直和11个县市区建立和完善了帮扶机制，全市共救助特殊困难离退休干部158名，发放救助金27万余元。

（六）不断完善老干部工作部门、单位、社区、家庭相结合的养老服务模式。根据《关于推进利用社区资源做好离退休干部服务工作意见》（晋组通字[2014]69号）文件精神，我局按照中央和省局的要求，积极开展离退休干部“四就近”工作。目前，共有32个社区能开展离退休干部“四就近”工作，近4000名离退休干部能在社区接受服务和管理。孝义市在全推进利用社区资源做好离退休干部服务工作会上，作典型发言，介绍先进经验。

（七）继续开展老干部活动中心（室）“达标创优”和老年大学“示范校”创建工作。今年，石楼县老干部活动中心进入“省先进老干部活动中心”行列，兴县老干部活动中心进入“省达标老干部活动中心”行列，中阳县老年大学被命名为“山西省市（县）级老年大学示范校”；各县申报了11个星级基层老干部活动室，其中4个基层老干部活动室被命名为“五星级”，3个基层老干部活动室被命名为“四星级”，3个基层老干部活动室被命名为“三星级”。

三、坚守防线，廉洁自律，筑牢拒腐防变根基

健全完善了党风廉政建设责任制、党风廉政教育制度、工作人员廉洁自律制度、党风廉政建设监督制度以及廉政风险防控措施，加强党风廉政教育，制定了党风廉政建设主体责任清单，切实把主体责任落到实处，领导班子成员切实履行“一岗双责”，不断提高拒腐防变和服务全市转型科学发展的能力。分管领导与各科室负责人签订了党风廉政建设责任状，明确了目标任务，强化了责任追究。按要求对党总支和各支部党务工作在机关公示栏和吕梁老干部工作网站进行了公示。

1、严格执行民主集中制度和年度述职述廉考核制度。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”集体讨论决定制度，自觉接受群众监督。制定市委老干部局科室及工作人员述职述廉考核方案，每年年底召开科室及工作人员述职考核大会，并结合民主测评、平时执纪情况、学习情况等，对科室及工作人员进行综合测评考核。

2、始终坚持厉行节约。按照中央关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的规定，把有限的人力、物力、财力投入到实效工作当中。除工资和国家规定津补贴外，不违规发放奖金福利。到基层检查指导工作时，不接受超规格接待和土特产馈赠。召开会议和大型活动严格规范开支标准，做到节约不浪费。

3、遵章守纪。班子成员带头模范遵守各项法律法规，没有受到党纪政纪处分。

回顾一年来工作，虽取得一定成效，但距市委要求，距广大老干部期盼还有一定差距，在教育培训系统化、工作思路创新性、干部作风扎实性方面还有待提高和完善，今后将以十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，真抓实干，进一步加强领导班子建设，不断提升老干部门服务水平，为全面建成小康社会做出新的贡献。

                             2016年1月26日