全省离退休干部暨老干部

工作 “双先” 事迹材料

牢记宗旨  情暖夕阳

—— 中共柳林县委老干部局

柳林县委老干局牢固树立“让党放心、让老干部满意”的核心价值理念，带着责任，用心谋事，用情干事，以周到的服务、到位的保障，赢得了老干部的赞誉。

两项建设——出发点

开展“两手抓”、“两上门”活动,强抓“两项建设”。   

一手抓学习。多年来坚持每月30日的老干部例会，组织老干部集中学习十八大、十八届三中、四中全会精神及《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等内容。利用老干部党校，举办形势报告、专题讲座等，确保老干部队伍和谐稳定。

一手抓党建。目前该县15个乡镇、13个系统均已成立了离退休干部党支部，各乡镇支部5000元的活动经费全部落实到位，部分乡镇老干部支部还对特殊困难党员进行慰问。同时，坚持在支部中开展“五带头”党员、“五好”支部评选活动，“五带头”党员李步福于去年11月被中组部授予全国离退休干部“双先”表彰会议“先进个人”称号，该县掀起了向李步福同志学习的热潮。

    学习资料上门。针对老干部有强烈学习需求，对无法参加正常学习的老干部由支部专人负责，定期上门送学习资料、传达重要文件等，赢得了老同志的交口称赞。

    思想工作上门。利用七一、国庆等重大节日，采取党支部书记负责制，对出门不便的离退休干部党员上门传达党组织活动情况，让更多的党员接受党的教育，感受到组织的温暖与关怀。

                  待遇落实——落脚点

   “六个坚持”落实政治待遇。坚持为全县离退休干部订阅报刊杂志，保证人手一册；坚持“两节”之际，对全体老干部进行集中慰问；坚持召开新春团拜会；坚持老干部出席县委重大会议；坚持县主要领导向老干部通报情况制度；坚持组织担任过实职的科级老领导参观工农业生产等项目建设，让广大老干部共享改革发展成果。

   “四字”方针落实生活待遇。在进一步巩固“三个机制”保证“两费”全面落实的前提下，采取“帮”、“探”、“慰”、“创”四字方针来践行亲情化服务。一是逐步建立完善了困难离退休干部帮扶机制，近年来帮扶困难老干部100余名，发放帮扶金近10万元。二是近年前往医院探望常年住院的老干部200余人次；三是在建党90周年、建国65周年之际，上门走访、慰问离退休干部300余人次，发放慰问金3万余元，送去慰问品价值近万元。四是结合“双高期”老干部需求，不断创新管理服务。制定了划片分组联系老干部工作制度，建立了“柳林县离退休干部学习交流群”，为全县离退休干部建立了电子档案，为20对钻石婚夫妻送上了礼品，送上了祝福。不断以创新的服务，满足不同老干部需求。

活动场所——着力点

优化环境。在活动中心张贴禁烟标志、发放禁烟宣传单、制作了亲情服务提示牌，制定活动中心随时保洁制度，为老干部提供了良好的活动环境。

强化服务。提出“四心、四多、四到位”的工作方法。即：做老干部管理服务工作要有爱心、真心、热心、赤子之心；在活动场所多与老干部接触、多与老干部谈心、多观察老干部情绪、多与老干部换位思考；做到认识到位，感情到位，沟通到位，服务到位。

开展活动。结合重大节日，依托活动中心、涉老组织，开展运动会、书画展等多项主题系列活动。同时，与老年大学联合，组建了“健康快乐夕阳红”宣传队，开辟了“激情广场”，各站、点充分利用重大节日，开展健康向上的文体活动，丰富了老同志精神文化生活。

                 发挥作用——闪光点

典型带动。2010年、2013年两次全省离退休干部发挥作用推进会上，该县都被推选为唯一观摩点，先后观摩了四名发挥作用典型：科普宣传员王久平、造林绿化带头人石兴旺、情系“两劳”人员的薛炳宏、热爱家乡无私奉献的李步福。在榜样的引领下，涌现出不少发挥作用典型。三交镇退休干部刘玉臣10年来为11名贫困学生资助学费10000余元;退休教师薛维海义务为乡邻传授枣树修剪技术20余次……

平台引领。该县共有涉老组织12个。关工委多次组织“五老宣讲团”进乡村、进学校讲政策、讲历史、讲传统。老龄人才资源开发协会多次组织“银铃义诊团”深入乡村义诊；《柳林县农民专业合作社的调查与思考》一文先后被省《前进》杂志、市政府机关刊物《吕政参阅》采用。老年体协在各乡镇均已成立老年体育协会，2012至2014年共为基层协会拨付65万元活动经费。门球协会现有门球队26支，全县共有草坪门球场27块。三晋文化研究会出版了《读世赏粹》、《柳林文化》等多本书籍……涉老组织通过面向社会、面向基层、面向群众做一些力所能及的事，展示了老干部老有所学、老有所乐、老有所为的精神风貌。

自身建设——提升点

    加强学习，提高素质。坚持每周二、五上午的集中学习制度，坚持采用人人当老师，轮流讲课的方式，学习新政策、新技能等。通过学习，让每个工作人员做到业务知识“零空白”，办理事项“零积压”，日常工作“零误差”，联系老干部“零距离”。

    建章立制，严格管理。完善了考核评价等一系列机关管理制度，用制度对老干部工作队伍进行严格教育、严格管理、严格监督。制定了信息奖惩制度，形成了全局动手编写信息的良好局面。近年来共编写信息300余条，位居全市前列。