郭旺营同志2012年8月担任县委老干部局局长以来，认真贯彻落实县委的安排和省、市老干部局的工作部署，深入调查研究，转变工作作风，把握工作方向，确立全县老干部工作“一二三四五”工作思路，积极培育和践行“尊老、养怡、厚德、传承”的价值观，带领全局工作人员积极开展“十个一”微活动，老干部“文化养老”实践与成效受到省、市局的高度肯定。2014年—2016年连续三年被县委表彰为“五好机关党支部”。2015年被省委组织部、老干部局、省人力资源和社会保障厅授予“全省老干部工作先进集体”称号。

一、思想引领，确立了老干部工作核心价值观 

郭旺营同志根据社会主义核心价值观“24字”方针，结合本县实际，首次倡导和提出了岚县老干部工作“尊老、养怡、厚德、传承”的核心价值观。五年来，经过不断地培育和践行，时刻烙印在全县老干部工作者和离退休干部心中，起到了很好的精神支撑和文化自信辐射效应。

二、咬定目标，持续推进老干部工作创新升级

2012年以来，郭旺营同志审时度势，缜密考量，制定 “老干部工作五年规划”，提出并形成全县老干部工作“一二三四五”总体工作思路（即“一个工作梦”：让党放心、让老干部满意；“两个重点”：党支部建设和文化养老；“三个平台”：老干部活动中心、老年大学和老干部党校；“四个方法”：把老干部工作当事业来设计，把老干部精神当文化来记载，把老干部任务当责任来完成，把自己的庸、懒、散当作风来转变；“五个措施”：思想同心、政治同向、行动同步、工作同彩、目标同致）。五年来，按照省、市局的新要求，在内容上不断丰富充实，在做法上不断创新升级，突出“文化养老”特色品牌，鼓励引导每位离退休干部力所能及的为党和人民事业增添正能量。

三、狠抓“三基”，实现“动车组模式”驱动前行

十八大以来，在郭旺营同志带领下，全局强基固本，紧密结合群众路线教育、学习讨论落实、“三严三实”、“两学一做”学习教育和“维护核心、见诸行动”主题教育，组织全体工作人员每年年初举办一期“工作人员研究培训班”，每期一周，五年来共举办讲座62期。班子成员、党员干部共同参与备讲，共同研究讨论、交流发言。组织工作人员结合本职工作撰写了有深度的调研报告20篇，连续两年汇编成集，用于指导全年工作实践。2015年，在全省“老干部工作为富民强省增添正能量”专题研讨会上，调研论文《老干部工作为党和人民事业增添正能量的思考》作了书面交流。

四、引深推进，持续打造“文化养老”特色品牌

五年来，在郭旺营同志带领下，县委老干部局持续打造“文化养老”特色品牌。2013年8月，他撰写的《关于推进离退休干部“文化养老”的实践和探索》调研论文获全省二等奖。同年12月，“文化养老”被省委老干部局评为“创新案例”。在日常工作中，不断加强微管理，创新微服务，选树微典型，个性化开展对离退休干部“十个一”（即“一个微笑、一个问候、一杯茶水、一个电话、一次探望、一本好书、一首歌曲、一次谈心、一份档案、一篇文章”）微文化活动，被市局评选为全市老干部工作“创新案例”。同时，不定期举办“老干部文化讲堂”，编撰出版内部刊物《晚晴》、《老干部之声》，积极组织离退休干部撰写正能量文章160余篇，正式出版书籍20余本，每年举办“岚县老干部书画笔会”。

五、品行有道，以自我人格魅力感染身边每一个人

郭旺营同志作风优良，为人正直，无论工作还是生活都力求率先垂范、亲力亲为。在与同事相处时，总是以“与人为善”的心态对待每一个人。在组织参加老干部活动以及开展脱贫攻坚、结对帮扶工作时，自己始终积极主动，不计得失，用自己的责任和爱心让干部职工感受到榜样的力量，用自身的言行感召周围的同志，让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光。