近年来，汾阳市委老干部局在上级老干部门的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的建设贯穿于老干部工作全过程，以“三个坚持”为统领、推动离退休干部工作高质量发展。

一、坚持“五化五力”，让新时代离退休干部党的建设厚植沃土

提高政治站位。2008年以来，老干部局始终把离退休干部党建工作放在首位，因地制宜结合本市工作实际，专题研究、专门部署、专项考核，总结出离退休干部党建工作特色工作法。推行“五化五力工作法”。“班子建设科学化，夯实支部战斗力”，在班子结构上，要求原单位分管领导兼任支部副书记，加强与原单位主要领导的沟通；在班子建设上，支部书记选派党性强、威性高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部党员担任。“思想建设常态化，增强党委引领力”，搭建老干部党校、老干部讲坛等平台，举办县处级老干部读书班、支部书记培训班，有计划的轮训离退休干部党员。“制度建设规范化，严格支部执行力”，通过“走出去，学回来”观摩交流，形成学比赶超的良好氛围，切实规范“三会一课”、主题党日等制度。“机制建设激励化，加强支部凝聚力”，持续15年开展“创先争优”活动，创建星级支部36个，占总数的61%，在局党委内形成争做五星级党支部、争做优秀党员良好氛围。同时，在落实好支部活动经费和党费返还的基础上，每年对工作突出的支部给予经费支持。“发挥作用多样化，扩大社会影响力”，在党委的正确引领下，涉老组织、支部组织广大离退休干部发挥经验优势、政治优势、威望优势，积极参与到各行各业中，助推汾阳市高质量发展、高水平崛起。党建工作见成效。通过多年努力，汾阳市市直单位、镇街道变不愿做老干部工作为积极做老干部工作，形成老干部局主抓，原单位支持，社会面助力的良好局面，得到广大离退休干部的认可。

二、坚持精准服务，让新时代离退休干部工作孕育芳华

用心用情，精准服务离退休干部。通过开展走访慰问，生日祝福，生病探望，送学上门，座谈会，专题培训等工作温暖全市离退休干部，“一人一策”中开展为离休干部实现一个愿望的圆梦行动，提升他们的幸福感和满意度。“互联网＋医护”守护离退休干部健康。针对离休干部整体进入“后双高期”的情况，老干部局利用医护平台，实现“患者下单→医生接单诊治下医嘱→护士上门护理→患者评价”的闭环服务模式，让家庭病床精准规范优质落地离退休干部家中。2022年底新冠疫情政策调整后，感染者剧增，医院一床难求，14名离休干部出现不同症状，“互联网＋医护”积极发挥作用，上门治疗，10名离休干部痊愈。打造“离退休干部党群服务中心”。实现一站式、保姆式的服务模式。线下集遗属办理、抚恤金办理、医疗服务等10个服务窗口，实现离退休干部组织关系转接、参加活动等少跑腿，不跑腿。线上离退休干部党群服务中心“汾阳市老干部互助平台”，实现老干部党建工作展示、党群服务中心介绍和部分业务网上预约，为离退休干部提供优质服务。

三、坚持激励机制，让新时代离退干部作用发挥硕果累累

志愿服务一支部一品牌，利用离退休干部党支部按照原单位建立的实际，根据行业成立志愿服务队伍。如，林业局离退休干部党支部成立120人的守护绿色志愿服务队伍，人民医院离退休干部党支部成立了白衣天使志愿服务医疗队，定期深入农村义诊。公安局离退休干部党支部成立疑难复杂案件调处志愿服务队伍等各具行业特色的志愿服务队伍80余支，身影遍布全市，得到群众好评。涉老组织健全，工作开展有声有色。如关工委多次受全国表彰，“五老”宣讲团深入社区、农村、企业开展主题宣讲，每年达到70余场，受教育人数达5000人次。宣讲员药福生获得“全国关工委法制教育先进个人”称号。积分鼓励，稳步推进。老干部局为了保证志愿服务，银发网格员发挥作用的积极性，探索“时间银行”模式，用服务兑换积分，用积分激励服务，为志愿服务插上数字化的翅膀。