吕梁市现有离退休干部38294人，其中离休干部1172人，离退休干部党员15195人。近年来，吕梁市委老干部局深入贯彻落实中办发3号和晋办发28号文件精神，深刻把握新形势下党中央、省委、市委关于离退休干部工作的新要求，坚持五个“更加注重”，全市老干部工作迈上了新台阶。

一、更加注重加强对老干部工作的领导

一是市委、政府以及党政主要领导对老干部工作高度重视。去年11月市委换届后，及时调整了市委老干部工作领导小组，市委副书记、市长王立伟担任组长，13个县市区都健全了老干部工作领导小组。吕梁市委常委、组织部长秦书义对贯彻落实中办发3号文件和晋办发28号文件精神两次作出批示。市委组织部部务会专题研究了吕梁市贯彻落实具体措施：将老干部工作纳入对各县市区和市直单位及领导干部责任制考核内容；老干部支部书记培训列入组织部门培训计划；结合县市区换届全面实行了老干部局局长兼任组织部副部长等。

二是全面落实老干部各项政治待遇。重要会议和重大活动邀请老干部参加，市委、政府出台重大决策都要向老干部征求意见建议。每年老干部迎春团拜会上，市长通报经济社会发展情况，年中通报组织工作情况。重大节日，书记、市长率领四大班子领导成员集中走访慰问老干部。

二、更加注重加强离退休干部“两项建设”

一是扎实组织开展“两学一做”学习教育，进一步加强思想政治引领。制定了学习教育《实施方案》和《学习计划》，在吕梁老干部工作网站、“吕梁老干部之声”微信公众号开设了学习教育专栏，在市老干部活动中心设立了“图书角”，为老同志参加学习提供便捷平台。 举办了全市离退休干部党支部书记十八届五中、六中全会精神培训班，300余名离退休干部党支部书记和理论骨干参训。央视《新闻联播》报道了孝义市府东社区离退休干部党支部书记吴翠英讲党课的内容。

二是创新离退休干部党建工作，积极推进离退休干部党（工）委建设和社区党组织建设。目前，全市有8个县建立了离退休干部党委。同时，在有条件的县大力推进社区老干部党组织建设，孝义市25个社区全部建立了老干部支部，离石区今年以来借大建社区之机，跟进建立了11个社区老干部支部。

三是积极开展争创先进活动。在2009-2015年持续开展评选五好党支部和五带头优秀党员的基础上，2016年与市委组织部联合下发《关于做好全市离退休干部红旗党支部和优秀党员推荐评选工作的通知》，两年共评选表彰了30个离退休干部红旗党支部和103名优秀党员，并召开先进事迹报告会，有2个支部、4名优秀党员作了先进事迹报告。

四是落实各项经费保障。市直和9个县市将每个离退休干部党支部5000元工作经费纳入财政预算。就贯彻落实省办发28号文件精神，市委组织部印发了《关于离退休干部党组织党费全额下拨和给予党组织书记工作补贴的通知》，对离退休干部党组织收缴党费全额下拨、离退休干部党组织书记每月发放不低于100元的工作补贴，保障了离退休干部党组织开展活动的经费需求。

三、更加注重发挥离退休干部的独特优势

根据老同志的特点和需求，紧扣“三句话”主题，积极搭建务实管用的平台载体103个，正能量活动扎实有效果。

一是注重选树典型，营造活动氛围。组织开展了“增添正能量—晒晒我的退休生活”作品征集活动，征集摄影作品80多幅、文学作品100多篇。为省局选送张声南、任武秀、高华处三名发挥作用的老干部典型，李步福等4名老干部参加了省局“讲述励志故事 传递耆年力量”网上宣讲活动的录制。《求是》杂志以《我的入党志愿书—永不褪色的赤子之心》为题，报道了孝义市离休干部武正锦珍藏入党志愿书60多年，不忘初心，永远跟党走的事迹。

二是组织引导老干部发挥余热，释放正能量。去年在市县政府工作报告、“十三五”规划、党代会工作报告老干部征求意见座谈会上，就有260多名老同志参加座谈，建言献策、帮智出力。方山县老干部李乃全今年以来在市级以上报纸杂志发表了48篇关于脱贫攻坚的文章。

三是积极组织开展文体活动，传递正能量。去年，组织举办了纪念建党95周年老干部健身展示活动、纪念建党95周年暨红军长征胜利80周年老干部文艺晚会和“情满重阳节、最美夕阳红”唱红歌快闪活动。今年“七一”期间，与市委组织部、市直工委联合举办纪念“七一”表彰大会暨老干部文艺展演。全市组织开展多种形式的主题活动百余场次，万余名老干部参加，充分展示了广大老干部增添正能量的良好形象。

四是扎实开展“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”和“建言十九大”两项活动。结合吕梁实际制定了《两项活动实施方案》，围绕“畅谈”、“建言”主题，组织开展主题征文、座谈访谈、畅谈宣讲、文体展示、网上畅谈五个专项活动。发放访谈问卷2000份，组织座谈访谈上百次，收集意见建议上万条。岚县老干部陈久平建言两次在《中国老年》刊发。

四、更加注重做好服务保障工作

一是确保离休干部“三个机制”有效运转。市县离休干部离休费均能按时足额发放，及时落实离休干部离休费、护理费、抚恤金等各项新调整的政策。督促、协调市人社部门为市直离休干部全部办理了社保卡，积极争取离休干部医药费单独统筹，解决看病就医不用垫支的问题。三年来慰问看望了12名省外易地安置离休干部，督促落实了11名易地安置离休干部的公务费和特需费。

二是落实离退休干部医疗待遇保障。全市离休干部医药费按人均不低于5000元的标准列入预算，超支部分财政兜底保障。将市直离休干部体检费从500元提高到1000元/人/年，并推行菜单式自主选择体检项目，为老同志健康体检提供多样化个性化服务。三年来组织28760余老干部进行了健康体检。

三是健全完善帮扶机制。市直和10个县市区建立和完善了帮扶机制，帮扶资金逐年增加。三年来全市共救助特殊困难离退休干部585名，发放救助金71.61万元。

四是加强学习活动阵地建设。去年，孝义市投资1800万余元扩建了老干部活动中心，汾阳市新建老干部活动中心投入使用，临县新建老年大学主体工程完工，兴县新建老年大学年内可完工。市老干部活动中心与老年体协新建1600平方米的乒乓球馆，接管了市门球协会莲花池四块门球场，扩大了市直老干部活动场所。去年12月，市老干部活动中心获“全国老干部工作先进集体”称号。

五、更加注重加强老干部工作部门自身建设

一是强化能力建设，工作队伍结构得到优化。坚持周五集体学习制度和在线学习，抓住各种培训学习机会，选派工作人员参加。着力提高干部队伍能力素质，鼓励在职研读学位和考取职称、资格证书等。2013年以来，公开招录公务员、参公和事业人员11名，局机关科级以下公务员全部是80后，全部是大学生，大大优化了干部知识结构和年龄结构。

二是深化文明单位创建，队伍形象得到有效提升。以创建“学习型、创新型、服务型”机关为抓手，积极开展精神文明建设。每年举办6期“道德讲堂”，教育引导干部职工提高文明素质。组建了志愿者服务队，不定期深入社区、扶贫村和老干部家中开展帮扶活动。创建了省三级、市二级档案室。2008年以来，连续8年获“吕梁市文明单位”和“吕梁市文明单位标兵”称号。

三是加强党建工作，营造争当先进的浓厚氛围。扎实组织开展主题教育活动，坚持融入日常、抓在经常，每年组织全体党员赴红色教育基地接受革命传统教育，在民主评议党员的基础上，评选表彰优秀党员，去年组队参加了党群口“两学一做”知识竞赛获第一名。2007年以来，局党总支8次被评为“先进党组织”

四是规范目标考核，全市老干部工作水平不断提升。按照省局和市委的要求，在年初全市老干部工作会议上，对老干部工作责任制考核进行安排部署，并制定下发了对各县市区和市直单位年度老干部工作目标责任考核指标，做到了“年初安排部署、年中督查落实、年终严格考核”。同时加强对机关各科室和下属单位年度工作目标任务完成情况的考核，做到平时考核与年终考核相结合，分管领导评价和科室负责人评价相结合，局务会评价和民主测评相结合。2007年来，市局连续10年被市委评为责任制考核“先进单位”或“优秀”等次。