柳林县共有离退休干部2843名，其中：离休干部76名，退休干部2767名。近年来，柳林县委老干部局认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢牢把握为党和人民的事业增添正能量的价值取向，带着责任，用心谋事，用情干事，以周到的服务、到位的保障，赢得了老同志的赞誉。

一、实施“固本工程”——两项建设

一手抓学习。多年来坚持每月30日的老干部例会、老干部党校和支部学习日，组织老干部集中学习十八届三中、四中、五中、六中全会精神及习近平总书记系列讲话精神等。利用老干部党校，举办形势报告、专题讲座等，引导老干部做全面从严治党的坚定支持者。

一手抓党建。按照相关要求，经过多方努力，目前全县15个乡镇、13个系统均已成立了离退休干部党支部，各乡镇支部5000元的活动经费也已落实到位，部分乡镇老干部支部还对特殊困难党员进行慰问。同时，坚持在支部中开展红旗党支部、优秀党员评选活动。

    学习资料上门。针对老干部有强烈学习需求实际，对无法参加正常学习的老干部由支部专人负责，定期上门送学习资料、传达重要文件等，赢得了老同志的交口称赞。

    思想工作上门。利用七一、国庆等重大节日，采取党支部书记负责制，对出门不便的离退休干部党员上门传达党组织活动情况，让更多的党员接受党的教育，感受到组织的温暖与关怀。

二、实施“关爱工程”——待遇落实

    “六个坚持”落实政治待遇。以人为本，坚持为全县离退休干部订阅报刊杂志，保证人手一册；坚持“两节”之际，对全体老干部进行集中慰问；坚持召开新春团拜会；坚持老干部出席县委重大会议制度；坚持县主要领导向老干部通报情况制度；坚持组织担任过实职的科级老领导参观工农业生产等项目建设，让广大老干部共享改革发展成果。

   “四字”方针落实生活待遇。在进一步巩固“三个机制”运行成果的基础上，该县老干部离休费做到了按季提前足额发放，医药费做到了按规定实报实销。在保证“两费”全面落实的前提下，采取“帮”、“探”、“慰”、“创”四字方针来践行亲情化服务。一是逐步建立完善了困难离退休干部帮扶机制，近年来帮扶困难老干部100余名，发放帮扶金近10万元。二是近年共前往医院探望常年住院的老干部300余人次；三是在建党95周年、建军90周年之际，上门走访、慰问离退休干部、老复员军人300余人次，发放慰问金3万余元，送去慰问品价值近万元。四是结合“双高期”老干部需求，不断创新管理服务，制定了划片分组联系老干部工作制度，建立了“柳林县离退休干部学习交流群”、“支部交流群”，为全县离退休干部建立了电子档案。

三、实施“文化工程”——阵地建设

优化环境。在活动中心张贴禁烟标志、发放禁烟宣传单、制作了亲情服务提示牌，制定活动中心随时保洁制度，并为临街窗户全部安装了纱窗，维修了卫生间下水、暖气管路，给老干部创造了良好的活动环境。

强化服务。提出“四心、四多、四到位”的工作方法。即：做老干部管理服务工作要有爱心、真心、热心、赤子之心；在活动场所多与老干部接触、多与老干部谈心、多观察老干部情绪、多与老干部换位思考；做到认识到位，感情到位，沟通到位，服务到位。通过倡导热心、诚心的服务让老干部感受到更多温暖，让老干部工作呈现更多亮点。

开展活动。结合“展示阳光心态 体验美好生活 畅谈发展变化”、纪念“建党95周年暨红军长征胜利80周年”、“畅谈十八大以来变化 展望十九大胜利召开”等主题，依托活动中心、涉老组织，开展了运动会、书画展等多项主题系列活动。同时，与老年大学联合，组建了“健康快乐夕阳红”宣传队，开辟了“激情广场”，各站点充分利用重大节日，开展健康向上的文体活动，丰富了老同志精神文化生活。

四、实施“余辉工程”——发挥作用

典型带动。2010年、2013年两次全省离退休干部发挥作用推进会上，被推选为全市唯一观摩点。2014年11月，退休干部李步福被中组部表彰为“离退休干部先进个人”；2016年，他赴省进行了“讲述励志故事 传递耆年力量”网上宣讲视频录制。在榜样的引领下，全县又涌现出不少发挥作用典型，留誉镇离退休党支部书记王学文倾心关注下一代，带领支部成员为留誉、圪台小学学生发放字帖、进行书法培训，并为幼儿园赠送饮水机两台；退休干部李斌元退休后将全部精力奉献给三交镇老年事业，带领三交老干部积极开展各项活动。

平台引领。全县涉老组织在各自平台上发挥着积极作用。关工委每年召开“中华魂”读书活动现场会，号召更多的青少年参与到读书活动中。老年书画研究会坚持每周三、五上午的书法书画培训，举办书画展7次，共出版《老年书画作品集》4期。老年学学会继续将工作向乡村延伸，并组织各乡镇协会会员前往活动开展较好的留誉镇、三交镇老年协会交流学习。太极拳协会在重大节日举办太极拳展示活动。门球协会现有门球队26支，全县共有草坪门球场27块，并多次赴兄弟市、县参加比赛。三晋文化研究会出版了《读世赏粹》、《柳林文化》等多本书籍。涉老组织通过面向社会、面向基层、面向群众做一些力所能及的事，展示了老干部老有所学、老有所乐、老有所为的精神风貌。

五、实施“效能工程”——自身建设

    加强学习，提高素质。以“两学一做”、“三严三实”等专题教育为契机，坚持每周二、五上午的集中学习制度，坚持内容上突出针对性、对象上做到全覆盖、方法手段上体现创新性的原则，将集中学习、自主选学相结合，采用人人当老师，轮流讲课的方式，学习新政策、新技能等。通过学习，让每个工作人员做到业务知识“零空白”，办理事项“零积压”，日常工作“零误差”，联系老干部“零距离”。

    建章立制，严格管理。对照中央八项规定、党风廉政建设要求，建立、落实了工作责任制，细化了任务分解，完善了考核评价等一系列机关管理制度，用制度对老干部工作队伍进行严格教育、严格管理、严格监督。制定了信息奖惩制度，形成了全局动手编写信息的良好局面。近年来共编写信息300余条，位居全市前列。

    多年来，老干局的工作人员换了一茬又一茬，但“让党放心、让老干部满意”的宗旨没有变。柳林县老干局全体人员将以改革创新的精神，用心用情做好工作，让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。