临县目前共有离退休干部5547多名，其中离休干部27名，退休干部5520名。近几年来，临县县委老干部局在省、市局的正确领导下，以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，突出把握“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、作用上发挥”的工作要求，在服务方式、活动形式上谋创新，在上水平、求实效上下功夫，有力地推动了离退休干部服务工作上新台阶，使离退休干部成为全县各项事业发展的一支重要力量。

纵深推进两项建设，把老干工作做“稳”

突出理论武装，加强老干部思想政治建设。临县县委老干部局始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，按照起点高、内容新、方法活、措施实的要求，为各支部征订《人民日报》《支部建设》等党报党刊学习资料；为全县所有离退休干部每人征订《山西老年》或《中国老年》杂志。各老干部党支部积极采取座谈交流、集中宣讲等方式，每月定期组织开展集体学习，及时对中央、省、市重要会议和文件精神进行传达学习，不断用党的最新理论成果武装老干部。

突出政治凝聚，加强离退休干部党支部建设。近年来，临县老干局坚持把离退休干部党支部建设纳入基层党建工作整体规划，不断改进离退休干部党支部设置方式，规范离退休干部党支部设置、组织生活、党员管理等工作，确保支部各项活动规范化、制度化。各离退休干部党支部坚持思想引导，定期召开党小组会、支委会和党员大会、组织生活会等党内会议，加强沟通交流，统一思想认识。通过选树先进典型，以点带面，推动临县离退休干部党支部向榜样看齐，服务离退休同志工作再上新台阶。

全面落实两项待遇，把老干工作做“实”

落实政治待遇。在临县县委老干部局的主导和推动下，全县上下形成了尊重、关心、照顾老干部的良好氛围。每年春节前，由县四大班子带队，分组对县团级老干部进行走访慰问已成惯例；县委、县政府不定期向老干部通报全县经济发展和经济运行等情况，并非常注重老干部们的意见和建议。在重要会议、重要报告、重大活动和出台一些重大政策时都邀请离退休干部参加，充分发挥老干部的参政议政职能。每年组织离退休老干部参观红色教育基地和乡村振兴产业，鼓励引导老干部不忘初心，为临县经济社会发展建言献策。

落实生活待遇。一是日常服务亲情化。真诚关心离退休老同志，把他们都当作亲人对待，坚持“三上门、三必访”制度，坚持落实离休干部“一人一策”制度；2023年重阳节为全县270多名85岁以上离退休干部增送“4尺斗方金字寿中堂”。二是每年体检常态化。每年组织全县老干部进行体检，老干局工作人员全程陪同，做好服务工作，建立健康档案。三是困难救助制度化。持续健全离退休干部特殊困难帮扶机制，参照市局市直单位的救助办法，逐步完善了救助手续。对有特殊困难的老干部实行重点关护、定期看望、进行救助，每年发放救助金8万元。

充分发挥独特优势，把老干工作做“活”

临县县委老干部局充分发挥老同志党性强、阅历深、威望高的优势和乐于做、善于做、勤于做的优点，积极为老同志献热生辉铺路搭桥。

自2020年开始探索施行干部荣休制度以来，老干部局着重激励广大老干部担当作为、干事创业，衔接干部上篇“工作出彩”、下篇“生活精彩”，从严从实、精准精细、用心用情，在实践中不断建立完善干部荣誉退休制度。创新“荣退+报到”模式，利用社区场所开展荣退仪式，引导新退休干部到社区报到并主动融入社区，积极参与基层治理，就近学习活动和发挥作用。2022年，联合县委组织部在湫水柏林苑举行临县干部荣誉退休暨助力基层治理“银发网格员”聘任仪式；2023年，在临县崇文苑开展干部荣退仪式暨退休干部投身社区治理动员会议。目前，5名退休干部在村、社区中担任党组织书记，已聘任18名非公企业和社会组织的党建指导员，按照工作目标和要求顺利开展工作。

打造过硬工作队伍，把老干工作做“强”

老干部队伍日益壮大，为突破日益凸显的“人手紧、需求广、任务重”等瓶颈问题，县委老干部局开拓思路，创新求变，不断加强自身建设，努力提升履职能力和管理服务水平，用心用情做好老干部工作，努力做到让组织放心、让老同志满意。

加强学习为基础。局领导干部带头，全局坚持集中学习和自主学习相结合，深入学习二十大报告精神、习近平总书记重要讲话、老干部工作重要方针政策，注重增强意识，着力提高能力，强化老干部工作队伍自身建设。

以制度建设为抓手。为适应老干部工作的新形势新要求，持续加强清廉机关建设，持续深化意识形态工作，深入推进党风廉政建设，全面推动工作领导机制、工作制度立足实际，逐步完善。

提高工作实效为重点。为做好离退休干部服务工作，老干部局内部努力营造相互理解、相互支持的和谐氛围，召开组织生活会，深入盘点收获、深刻自我剖析，凝聚集体智慧，做到大事多商量、小事多通气，帮忙不添乱、补台不拆台，精诚团结，凝心聚力，助推老干部工作高质量发展。