2012年以来，吕梁市从四个方面着手，建立了离退休干部党组织和党员创先争优长效机制，出台了《建立离退休干部党组织和党员创先争优长效机制的意见》，使创先争优活动长效化、制度化。一是建立了学习教育、提升素质的长效机制。二是建立组织生活、增强党性的长效机制。三是建立服务中心、服务大局的长效机制。四是建立选树典型、考核奖励的长效机制。

建立离退休干部党组织和党员创先争优长效机制，紧紧围绕加强离退休干部党组织和党员干部队伍建设这一中心，以争创“五好”党支部和争当“五带头”优秀党员为载体，以加强离退休干部党组织建设和思想政治建设为目标，激励广大离退休干部在思想政治上创先争优、在道德品行上创先争优、在教育后代上创先争优、在文化学习和活动上创先争优，充分发挥离退休干部党组织和党员的先锋模范作用。

通过建立离退休干部党组织和党员创先争优长效机制，不断创新活动载体，进一步激发了离退休党员干部参加创先争优活动的内在动力，先后涌现出了交口县桃红坡镇老干部党支部等77个离退休干部“五好”党支部和柳林县退休干部李步福等96名“五带头”优秀共产党员，进一步深化了离退休干部党组织和党员创先争优活动，全市上下普遍形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。