吕梁老干部工作

信息交流

  第3期（总第418期）

中共吕梁市委老干部局                                      二○二五年四月一日

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【工作动态】

吕梁市委老干部局传达学习省委老干部工作领导小组

会议暨全省老干部局长会议精神

3月24日，吕梁市委老干部局召开局务会扩大会议，传达学习省委老干部工作领导小组会议暨全省老干部局长会议精神，研究部署贯彻落实措施。市委组织部副部长、老干部局局长马金彪传达会议精神并讲话。

会议指出，全省老干部局长会议全面系统地总结了2024年全省老干部工作取得的新进展新成效，对做好2025年全省老干部工作进行安排部署，站位高远、谋划全面，任务明确、重点突出，为我们坚定信心、鼓足干劲，扎实做好今年工作指明了前进方向。全市老干部工作者要深刻领会、准确把握省委常委、组织部部长胡立杰和省委组织部副部长、老干部局局长秦书义的讲话精神，推动会议各项部署要求在吕梁落地生根、开花结果。

会议强调，要高质量学习领会会议精神。提高政治站位，把学习贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会和全国、全省老干部局长会议精神作为当前和今后一个时期的重要任务，组织全市广大离退休干部和老干部工作者通过多种形式原原本本学、持续深入学、联系实际学，迅速掀起学习贯彻会议精神的热潮。要高标准贯彻落实会议精神。紧紧围绕全省老干部工作“银龄铸魂、银龄先锋、银龄添彩、银龄晋享、奋进争先”五大行动，以“一要点三清单”为抓手，准确把握做好今年工作的新部署新要求，逐条逐项研究提出贯彻落实举措、梳理制定要点和清单，推动全市老干部工作再上一个新台阶。要高站位精心谋划推进今年工作。全面对标对表今年全国全省老干部工作的重点任务和重要要求，紧密结合我市“六位一体”主题、“1+3”改革部署和20件大事要事，围绕中心、服务大局，精心谋划今年工作重点任务，积极筹备全市老干部局长会议，高起点谋划、高标准推进、高质量落实，以新担当、新作为努力开创老干部工作高质量发展新局面。（离退休干部服务中心  王振屹）

【工作交流】

银龄先锋显担当  小区治理添活力

小区是基层党建的“神经末梢”，是重构社会关系、促进社会融合和实现社会团结的重要场域。近年来，离石区依托“五有”小区建设，组织引导退休党员发挥先锋模范作用，主动担任居住地小区党支部书记，让小区居民有了“主心骨”，小区治理有了“领头羊”，构建起共建共治共享的基层治理新格局。

一是党建引领，凝聚银龄力量。为彻底解决居民诉求无人牵头的困境，离石区坚持党建引领小区治理，全面推进“支部建在小区上”，优选群众信得过、服务有本事、治理有办法的同志担任小区党支部书记，回应群众期盼，实现幸福升级。在全面走访摸查、广泛听取意见的基础上，全区选任196名退休党员在小区兼（专）职任职，退休党员由小区服务对象向工作力量转变，为基层治理注入了新的活力。  

二是搭建平台，激发参与热情。区委老干部工作部门在执行《离石区小区党支部管理办法》的基础上，充分发挥党支部核心作用，引导组建“老党员先锋队”“乐龄志愿服务队”等队伍，吸纳具有党务经验、文艺特长、政策宣讲等优势的老同志自愿加入小区治理队伍，通过社区老年大学分校、教学点、小区调解室、老党员工作室、志愿服务队等平台，为退休老干部提供参与小区治理渠道，助力提升治理效能。区委老干部局定期组织座谈会、联谊活动，增强老干部的归属感和荣誉感，激发他们参与小区事务的热情。

三是注重培训，强化工作保障。区委强力推动小区建设，为每个小区党支部拨付工作经费和阵地建设补助，给予小区党支部书记通讯补助。区委老干部局依托全区离退休干部党组织书记培训班、新退休干部研习班，通过举办报告会、专题讲座，组织老同志认真学习习近平总书记关于基层治理的重要论述及有关文件要求，帮助老干部了解最新的政策法规和小区治理方法，提升工作能力和服务水平。同时，关注老干部的身心健康，定期组织体检和文娱活动，确保他们能够安心、舒心地投入小区工作。  

四是融合共建，提升治理效能。通过签订“融合共建”协议，构建离退休干部党组织和社区党组织“组织共建、活动共联、资源共享”工作格局。目前，全区32个离退休干部党组织与社区开展了融合共建，老干部党员参与小区“说事议事”，成功化解停车位改造、电梯维修等民生难题41件；发挥“传帮带”作用，与年轻小区党支部书记结对子12组，传授群众工作“心经”，帮助化解邻里纠纷56起；组建“银龄宣讲团”，“不老松巡逻队”等志愿服务团队，开展党史故事会、家风课堂28场次、开展文明劝导、安全巡查500余人次。

五是桑榆榜样，引领共治新篇。原区教育局干部吴治甫退休后婉拒企业高薪，主动担任物资家属院党支部书记，协调规划停车位，化解邻里矛盾，推动老旧小区改造；电中小区党支部书记张志强发挥政法专长调解纠纷，疫情期间带领党员冲锋在前；区检察院小区党支部书记龙勇聚焦文化建设提升社区温度，助力基层治理创新。像这样的退休老干部，全区有196名，他们褪去职务不褪本色，用实际行动诠释了“离岗有情怀、退休有作为”的精神内核，用专业与热忱搭建党群连心桥，在基层续写初心答卷，为小区治理注入温暖而坚韧的“银发力量”。

下一步，全区老干部工作部门将进一步总结经验，完善机制，引导更多离退休干部主动担任小区党支部书记，用“红色初心”凝聚群众，用“银发智慧”破解难题，共同谱写离退休干部助力基层治理的新篇章！（离石区委老干部局  王韶华）

因地制宜  多元合作

办好“家门口”的老年大学

兴县老年大学地处县城西南处，覆盖老同志求学面积的半径比较小，难以满足老年群体精神文化需求，为了让老同志“出家门”就能“进校门”，我们积极探索老年大学+社区+协会三方合作的办学模式，打造“家门口”老年大学 ，为“老有所学、老有所教、老有所乐”不断探索新路径，开辟新阵地。   

一、统筹布局，构建“15分钟学习圈”网络体系

为将打造“家门口”老年大学工作做实做细，兴县县委老干部局专门成立调研小组，小组成员深入全县16个社区，展开了全面细致的摸底工作，在充分掌握一手资料的基础上，结合区域划分、社区成熟度以及社区周边资源等关键因素，初步形成以县政府大楼为界，在城东、城西有序建立6个教学点的布局规划。秉持着“成熟一个建一个”的原则，以点带面，逐步构建县城“15分钟老年教育学习圈”，让老年群体真正享受到“家门口”的优质教育学习资源。

二、协同共建，打造“校社协”三位一体办学模式

在探索合作办学模式的过程中，兴县县委老干部局充分发挥主观能动性，因地制宜挖掘各方资源，根据振兴社区、兴县音乐家协会同在一栋楼办公的位置优势，大胆尝试聚合老年大学、振兴社区、兴县音乐家协会三方力量，创建振兴社区特色教学点。按照“政治立校、质量立校、文化立校”的办学总要求三方达成协议：振兴社区党委书记为教学点负责人，充分发挥社区在组织协调和资源整合方面的优势，全面负责教学日常管理等事宜；兴县音乐家协会凭借自身丰富的专业资源和人才优势，负责提供优质的师资力量以及合适的教学场地；老年大学则发挥在教学管理和教学规范方面的专业特长，负责教学管理工作，并承担教师授课费用。2024年12月6日振兴社区教学点正式挂牌成立，设置声乐、剪纸2个班级，目前登记学员达到96名。同期，我们复制这一模式，与兴县象棋协会（晋绥棋院）、桂花坪社区合作，挂牌成立桂花坪社区教学点，设置象棋班1个，目前登记的学员有42名。

三、合作共赢，实现“学乐为”多维提升

“校一社一协”三方合作办学模式，以老年大学为教育主体，联动社区提供场地支持，联合行业协会注入专业资源，找准了三方的共赢点，形成“资源共享、优势互补、协同发展”的长效机制，既满足了老年群体“求知、求乐、有为”的多元需求，又通过银发人才资源反哺社区建设，形成“以学促治、以治强教”的良性循环。一是教学点成为社区文化新地标。音乐家协会充分发挥专业资源优势，在社区组织各类文艺活动，展示教学成果，老年朋友参与率高达60%，老有所学热情空前高涨；剪纸班举办元旦春节“送窗花”活动，吸引了众多社区居民参与，增进了居民之间的交流与互动，让大家共同感受到传统文化的魅力；晋绥棋院组织2次象棋比赛，教学点成为邻里棋艺的交流站，社区文化生活更加丰富。二是教学点成为社区治理主阵地。教学点的开办，推动了学治融合，激发了老年人参与社区治理的热情，以“银龄行动”为抓手，聚焦社区民生热点，大部分学员结合自身特长，参与社区文明创建、矛盾调处、红色文化宣讲等志愿活动，社区的邻里纠纷明显下降，社区的和谐度明显提升。

下一步，兴县县委老干部局将持续深入挖潜，进一步形成“校一社一协”三级联动的普惠性、下沉式老年大学网络体系，助推全县老年教育全面扩面、增容、提效，让小小教学点释放大能量，让更多老年人在家门口畅享优质教育服务，满足更多老同志的“大学梦”，托起幸福“夕阳红”。（兴县县委老干部局  马瑞卿）