吕梁老干部工作

信息交流

  第7期（总第422期）

中共吕梁市委老干部局                                      二○二五年九月一日

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【银龄铸魂】

吕梁市“银雁领航”离退休干部党建品牌

近年来，吕梁市委老干部局倾力打造“银雁领航”品牌，持续锻造离退休干部党组织班子队伍，为做好老干部党建工作蓄势赋能。

聚焦选配管用全链条发力，探索实施“1234”工作办法。

选好“1”个班子。紧盯离退休干部党组织换届，通过个人自荐、党员推选、组织任命及与老干部活动中心、老年大学、社区交叉任职等方式，选拔党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻的离退休干部党员担任党组织书记（委员）。

配强“2”支队伍。以离退休干部“六好”党支部创建为抓手，通过在职领导干部包联指导，年轻党员参与支部日常工作，深入离退休干部党支部，研究解决问题，发掘培育特色，协助做好理论宣传、服务管理、作用发挥、信息报道、沟通联系等工作，充实支部工作力量。

落实“3”项保障。在教育培训、阵地建设、经费落实上持续发力，适时对支委班子开展走访慰问、听取意见建议，充分调动老同志想当、愿干的积极性。

搭建“4”个平台。坚持围绕中心、服务大局，协调各方力量，搭建“银雁课堂”领学平台、“银雁互助”交流平台、“银雁增辉”服务平台、“银雁先锋”宣传平台，引导离退休干部党组织班子、支部党员积极发挥优势作用。

立足规范长效全方位指导，持续锻造“头雁集群”。

调研指导，摸清底数。结合主题教育专题调研和老干部工作重点课题调研，深入基层离退休干部党支部实地走访、座谈交流，查找问题、了解现状、听取建议。建立全市离退休干部党组织基础数据台账，全面摸查支部换届、书记选任等情况，及时进行督促提醒。依托“山西省离退休干部数据服务管理平台”，结合干部荣誉退休工作，重点鼓励新退休领导干部和具有党务工作经验的退休党员加入班子队伍。

包联指导，培育先进。以示范党支部创建为抓手，建立领导干部“一对一”包联制度，明确离退休干部党支部标准化规范化建设8项重点任务清单，示范党支部评选10项基础性要求，加强督促和指导，大力挖掘、培育、宣传可学可比的离退休干部党支部先进典型。建立离退休干部党组织党建联络员制度，选派355名年轻党员协助做好支部党建工作。编印《吕梁市离退休干部党组织规范化标准化建设工作手册》，围绕“六好”标准，制定《离退休干部党组织规范化标准化建设工作指南》，梳理近年来中央省市有关政策文件及全局离退休干部党建工作政策制度成果14项，让党支部班子干有章法、做有规范。积极争取市县组织部门支持，对成功创建省级、市级示范党支部给予奖补，努力营造外有压力、内有动力、比学赶超、团结实干的工作氛围。

培训指导，提升能力。采用“专题辅导+情景党课”“业务讲解+实操演练”“现场观摩+交流研讨”模式，分级分类组织离退休干部党支部书记、委员、党建联络员开展教育培训30余次。组织召开市直离退休干部党支部书记党纪学习教育培训会邀请省市两级老干部工作部门有关负责同志围绕省级“六好”示范党支部创建、“山西老干部”APP的推广与应用、组织生活运行等内容进行专题授课，开展党务工作模拟演示。组织离退休干部党组织骨干赴省市县离退休干部党建示范点进行观摩学习、座谈交流，邀请全省离退休干部先进集体，省级、市级示范党支部典型分享工作经验，深入研讨做好新时代离退休干部党建工作的新思路、新办法。

围绕中心大局全覆盖引导，领航带动“群雁齐飞”。

组织引领。规范离退休干部党支部“主题党日”活动，每月定期推出活动指引，设置理论学习、主题活动、实践项目等内容，供全市离退休干部党组织参考。全面推行为离退休干部党员过“政治生日”制度，建立党员信息台账，通过组织集中学习、重温入党誓词、讲述入党故事、参加志愿服务等方式，激励离退休干部党员老有所为，发挥余热。

广搭平台。组织离退休干部党组织书记参观市县重点转型项目，通报经济社会发展情况。鼓励离退休干部党支部书记讲党课，宣讲党的创新理论、分享支部建设经验500余人次。鼓励动员354名离退休干部党员担任银发网格员、小区党支部书记，为基层治理注入银色动能。

宣传激励。依托市县组织部门、老干部工作部门官网、微信公众号平台，广泛宣传我市离退休干部先进典型。举办“全国离退休干部先进集体”事迹宣讲会，感悟榜样精神，汲取奋进力量。（市局政治待遇科  赵晓静）

【银龄添彩】

“乐龄益治”推动“银发负担”向“治理活力”转变

离石区莲花池街道昌茂社区创新体制机制、汇聚资源、凝聚力量，推动老年人从“被服务者”向“服务提供者”转变，老年工作从“为老服务”向“与老共治”跨越。

建立分层分类机制，推动“老尽其用”。一是针对威望较高、社会经验丰富的老干部，成立“乐龄解忧坊”，充分发挥其政策熟悉度和威望，化解邻里矛盾。二是针对有一技之长的文体骨干，组建文艺队伍，巧用文体资源，办活动育团队，以趣聚人，提升社区凝聚力。三是针对党员老干部，鼓励担任小区支部书记、“楼栋管家”，以党性为基，凭借深厚群众基础与经验智慧，以先锋示范凝聚自治合力。

建立激发激励机制，推动“老有所为”。一是建立积分反哺机制， 组建“昌茂社区乐龄志愿服务队”，实行“乐龄积分”制，1小时志愿服务可获得10积分，积分可兑换老年大学课程、帮办代办服务、健康管理等。二是加强精神激励。通过评选年度“银辉之星”、社区光荣榜、媒体宣传等方式，强化荣誉感，引导激励老年人积极参与社区治理。三是打通代际循环。鼓励受助高龄老人（如享受“窗帘行动”者）的子女成为“助老志愿者”，社区反哺更多为老资源的良性循环，以亲情纽带搭建‌“邻里共生”服务循环体系。

建立互帮互助机制，推动“老有所养”。一是加强‌年龄梯度开发，以低龄老人服务高龄老人，形成互助链条，破解人力资源短缺难题。二是打造联结纽带。依托老年大学教学点，招募有能力的老年人志愿担任老师，开设八段锦、书法等低强度课程，打造“家门口的老年大学”，吸引老年人参与活动。三是暖心服务，情系银龄。聚焦老年群体需求，精心策划系列暖心活动。定期举办集体生日会，共庆生辰；为金婚夫妇补拍婚纱照，定格浪漫；提供帮办代办、走访慰问等服务，以真心换真情，让老年生活满溢温暖与幸福。（离石区莲花池街道昌茂社区  刘瑞富）

“银发”赋“新”能

今年以来，吕梁市中阳县聚焦建强“三新”组织党建工作指导员队伍，以“选优、育强、用准”为主线，充分发挥退休干部优势作用，精准选派38名“银发先锋”担任“两企三新”党建工作指导员，激励引导老同志们发挥余热，积极履职，主动作为，推动党建与行业、企业发展同频共振。

严格选人筑根基。“选对一人，带动一片”。今年以来，全县党建工作指导员全部由退休老干部担任，通过“退休干部精准配”的方式，筛选出政治立场坚定、党务经验深厚、责任心强、熟悉经营管理的“银发先锋”，结合退休干部的专业特长与企业实际需求，推行“一人多企”结对模式，确保38名党建工作指导员精准下沉一线，以丰富经验为企业出谋划策，充分发挥传帮带的重要作用。

精心育人提本领。“育强一员，提质一筹”。以标准化建设为抓手，修订出台三新领域党组织规范化建设标准、正负面清单，为党建指导员开展工作提供清晰指引。创新推行“政策培训+座谈交流+实践指导”三维提升模式，开展专题培训2轮次，围绕政策理论学习、规范清单解读、“两个覆盖”集中攻坚等内容进行辅导；召开经验交流座谈会，“面对面答疑”破解实操难题，全方位提升指导员政策理解、党务指导、服务企业的综合能力，让每一名指导员都成为“党建行家、企业帮手”。

精准用人显担当。“用好一人，激活一域”。党建指导员围绕“党建强企”目标，通过列席会议、查看资料、现场指导等方式开展工作，今年以来，38名指导员带头宣讲党章党规60次，开展谈心谈话57人次，推动党支部设立党员先锋岗15个，规范开展主题党日活动42次，切实提升规范化水平。同时，对企业人员构成、党员情况、运营状况等进行核查，积极与“三新”组织负责人、党员、职工深入交流，纾解存在的问题及顾虑，提升“两个覆盖”工作实效。（中阳县委组织部  武建强）