吕梁老干部工作

信息交流

  第9期（总第424期）

中共吕梁市委老干部局                                      二○二五年十月一日

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【银龄先锋】

山西吕梁持续深化干部荣誉退休工作

山西省吕梁市委老干部局构建“制度保障+仪式赋能+服务延伸”全周期关怀体系，纵深推进干部荣誉退休制度，激励广大退休干部永葆政治本色，持续为党和人民事业增添正能量。

高位推动，夯实制度根基。印发《吕梁市干部荣誉退休制度》，设置退休前谈话、制作纪念册、发放服务手册、举行荣退仪式、安排服务对接、建立服务台账、开展专题培训、引导发挥作用、党规党纪教育等9项措施。细化完善干部退休谈心谈话制度，建立组织部门统筹、老干部工作部门主抓、用人单位落实的三级责任网络，形成“退休前温情介入—退休时庄严见证—退休后持续赋能”的干部荣退全周期管理体系，确保干部荣退工作有章可循、无缝衔接。

专属礼遇，传递组织温度。坚持“向前一步”主动衔接、“靠前一步”贴心服务，完善服务管理机制。组织部门定格“流金岁月”，统一印制荣退纪念册，有针对性地将任职经历、荣誉奖励等档案材料复印装入；老干部工作部门传递“服务温度”，精心编印退休服务手册，涵盖老干部工作政策、学习生活平台介绍、看病就医指南、党规党纪提醒等内容；所在单位建立“一人一档”，填报《退休干部信息采集表》，建立服务管理台账，明确专人负责联络沟通，协助办理各项退休手续，落实长效关怀，确保服务不断档、关怀不掉线，让退休干部深切感受组织温暖。

示范引领，推动全域覆盖。定期举办市级示范性荣退仪式，市委组织部主要负责同志亲自出席并指导，为落实荣退制度作出表率，通过颁发“两个手册”、发表寄语感言、重温入党誓词、赠送荣退纪念品、开展乐龄生活展演等，增加仪式厚度和温度，增强退休干部荣誉感、归属感和幸福感。近年来，干部荣誉退休仪式在市、县、乡三级全面铺开，累计举办520余场，覆盖各级干部职工5000余人，干部荣誉退休工作实现规范化、常态化。

续力赋能，激发银龄动能。深化拓展“荣退+”工作机制，将荣退仪式与“光荣在党50年”纪念章颁发、党员过“政治生日”等紧密结合、统筹开展。强化沉浸式党性教育，组织新退休干部参观党性教育基地、参加专题培训班，上好“退休第一课”。发放《投身基层治理 发挥模范作用》倡议书，鼓励新退休干部加入“银发人才库”、志愿服务团队，选聘“银发网格员”、小区党支部书记，赋能基层治理。开展“薪火传承”、“新老结对”活动，搭建经验传承与方法帮带桥梁，促进优良作风代际传递，实现老同志“休有所养”、“退有所为”，续写离岗不离党、退休不褪色的银龄华章。             （市局政治待遇科  赵晓静）

【银龄铸魂】

学回信精神聚银发力量 助改革发展谱吕梁新篇

——吕梁市多形式开展“学回信精神·助改革发展”专题调研

吕梁市以习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表及上海市杨浦区“老杨树宣讲汇”全体同志的重要回信精神为指引，组织全市离退休干部扎实开展“学回信精神·助改革发展”专题调研活动。通过“学、看、研、行”多维联动，引导老同志把初心使命融入基层治理、改革发展一线，让“银发智慧”在吕梁大地焕发新生机。

深学细悟，凝聚“银龄共识”

在交城县座谈会现场，老干部党组织书记围坐热议回信内容，“总书记的重要回信，饱含着对广大离退休干部的亲切关怀和殷殷嘱托，是对老同志继续发光发热的巨大鼓舞。”为让回信精神落地生根，吕梁各地创新学习载体，织密“立体学习网”。岚县将学习阵地搬上“云端”，在“岚县老干部”微信公众号持续推送回信内容、全国“双先”典型事迹，搭配支部集中研讨、个人自学笔记，推动回信精神入脑入心。孝义市分层分类开展调研，局领导班子与老干部代表围坐恳谈，各离退休党支部分别召开座谈会，组织老同志结合自身经历畅谈体会，确保学习覆盖到位、理解深刻到位。中阳县则把学习融入日常，专题座谈后接棒诗词书画展，老同志以墨抒怀、以诗言志，将“银发有为”的信念化作生动作品，推动学习走向深入、落到实处。截至目前，全市共组织专题学习157场次，覆盖离退休干部5000余人次，“学回信、强担当”的热潮在银发群体中持续升温。

观研结合，启迪“银发智慧”

各地以“实地看+深入研”的方式，为老同志践行回信精神架起“桥梁”，推动银发智慧转化为发展实招。吕梁市委老干部局组织市直单位离退休干部党组织书记走进市委北门高层小区，参观老干部参与小区治理的丰硕成果，退休后主动担任小区党支部书记、“银发网格员”的老党员代表“现身说法”，讲述带领居民共建美好家园的实践经验。原吕梁市会计学校老干部党支部书记刘晋平深情感慨“见老同志把小区治得这么好，更懂了退休不褪色的深意！我们虽然退休了，但这股子为家乡出力的劲儿不能歇。”临县邀请临泉镇老干部党总支委员、各支部书记及代表齐聚一堂，深入交流探讨老干部参与基层治理的途径与方法，为老同志们发挥作用打开思路。石楼县依托“老干部大讲堂”，组织老同志结合亲身经历，生动宣讲党的路线方针政策及本地发展成就，组建“石楼文旅宣传银发推荐员”，老农技专家“田间诊所”，让老同志的学习成果真正落地为助力发展的具体实践。方山县设计涵盖学习体会、作用发挥意愿、专长特长、意见建议等多方面内容的调查问卷，线上线下发放问卷600余份，精准掌握老同志能为、愿为的“发力点”。活动中，老同志们的“金点子”不断 ，累计贡献建言130余条。

躬身力行，彰显“银龄担当”

学习调研的最终落脚点在于实践，各地以志愿服务为纽带，让回信精神化作“看得见的担当”。兴县将“银龄力量”编成“多兵种”，通过关工委老干部宣讲团送理论、老专家技术队传技能、老干部志愿服务队为高龄、独居老人提供生活照料，多维释放银发效能。文水县依托老年大学、老干部活动中心，以文艺汇演、书画展等活动展现离退休干部精神风貌。汾阳由市委老干部局牵头，联合税务局、人社局、检察院三支离退休干部党支部组建调解队，入驻党群服务中心，实行“周二定点坐诊+随时上门”服务，助力基层矛盾化解。交口县直机关老干部第二党支部联合南山晋韵锣鼓队，开展“守护绿色生态 银发聚力同行”活动，以党建引领汇聚银龄环保力量。离石区莲花池街道昌茂社区建立分层分类机制，按特长设“乐龄解忧坊”、文艺队伍、小区治理岗位，同步推行“乐龄积分”制，以服务兑换老年大学课程、帮办代办等回馈，激发参与热情。最让人动容的是那些“默默坚守者”，柳林县贾家垣乡老干部支部的老党员们多年坚持开展爱心义剪活动，用娴熟手艺传递温情，累计理发2400余人。他们用行动证明，银发不是“夕阳色”，而是改革发展路上的“暖心色”。

从学习会场到实践一线，从建言献策到志愿服务，吕梁市离退休干部正以“不服老、敢担当”的姿态，为改革发展注入“银发动能”。吕梁市将持续深化活动成效，不断探索完善发挥老同志优势作用的平台载体和政策机制，让更多离退休干部在基层治理、乡村振兴、文化传承中发光发热，让“银龄力量”成为吕梁高质量发展的一道亮丽风景。     （市局政治待遇科  赵晓静）

【他山之石】

山西阳泉“三级联动”立体宣讲抗战精神

山西省阳泉市委老干部局结合纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，围绕“烽火岁月”专题讲、“精神传承”深度说、“阳泉新貌”今夕谈等内容，发挥好老同志“红色教材”优势，全方位开展抗战精神主题宣讲，让抗战故事更加深入人心、抗战精神实现传承延续。

宣讲团示范引领，建好红色宣讲“先锋队”。组织“银耀山城”老干部宣讲团、市关工委“五老”宣讲团等宣讲队伍成员参加系统培训，围绕百团大战历史实例、光辉历程等内容开展专题辅导，帮助宣讲团成员精准把握历史脉络，用生动语言讲好红色故事。依托市委讲师团线上平台，通过抗战老兵影像展、音乐党课、诗词楹联、速写创作等形式，让宣讲团成员以“亲历者”、“见证者”的视角，生动还原狮脑山百团大战中八路军浴血奋战、群众踊跃支前的感人场景，深情分享寻访140余名抗战老兵的亲身经历和心路历程，让听众穿越时空界限，真切感受抗战峥嵘岁月。

党支部广泛动员，打造红色传承“桥头堡”。充分发挥离退休干部党支部战斗堡垒作用，推动离退休干部党支部书记在壮大宣讲力量、深化教育实效上主动作为，带动各党支部老同志踊跃加入红色宣讲队伍，形成“带头人引领、多骨干参与”的宣讲格局。将抗战精神宣讲与支部“三会一课”深度融合，开展“参观红色地标·宣讲抗战精神”沉浸式主题党日活动，让老同志在现场忆初心、讲历史，在实景体验中受教育、悟思想。离退休干部党支部书记主动带队开展宣讲，引导党员干部群众特别是青少年群体在红色故事中厚植家国情怀，传承红色基因。

老同志积极参与，汇聚红色传播“新力量”。依托社区新时代文明实践站、农村文化广场等阵地，通过“红色故事分享会”、“抗战精神座谈会”等形式，组织离退休干部讲述抗战时期东锁簧村村民浴血御敌、共筑防线等红色故事。组织老同志深入机关、学校、企业、社区开展宣讲，用好丰富史料，回溯红色记忆，畅谈城市变迁，以所见所闻对比今昔，用 “身边事”讲清“大变化”，让宣讲更具感染力与号召力。目前，全市累计开展抗战精神宣讲50余场，覆盖听众2.3万余人次。  （来源：离退休干部工作）