吕梁老干部工作

信息交流

  第1期（总第428期）

中共吕梁市委老干部局                                      二○二六年二月一日

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【荣誉退休】

荣退启新程，转身亦荣光

冬蕴深情，礼赞韶华。1月15日，吕梁市举办干部荣誉退休仪式，来自全市各层级各领域的22名退休干部及专技人才代表齐聚一堂，以崇高礼遇致敬奉献岁月，用殷殷关怀点亮银龄新程。

仪式现场，绶带映白发，握手传真情，目光交汇处皆是无声的致敬，“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖，洋溢在整个会场之中。市委常委、组织部部长张子梁出席，市委组织部主持日常工作的副部长王芳主持。

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领……”现场熟悉的誓词响起，字字沉着，句句滚烫，紧握的右拳刻满岁月痕迹，坚定的目光映照党旗鲜红。

张子梁为市管荣退干部代表颁发《退休纪念册》《退休干部服务手册》。市人社局党组书记、局长、二级巡视员刘智平为市直单位专业技术荣退干部代表颁发《退休纪念册》《退休干部服务手册》。市委组织部副部长、老干部局局长马金彪为县（市、区）荣退干部代表颁发《退休纪念册》《退休干部服务手册》。

荣退干部代表，市委讲师团原团长、一级调研员李华强作退休感言。荣退干部代表，原吕梁教育学院学生处处长渠爱莲作退休感言。退休干部所在单位代表，市公安局政治部主任王传奇作服务承诺。

张子梁向各位荣退干部表示衷心的感谢和美好的祝愿。他讲到，初心映晚霞、桑榆景色好，希望大家永葆本色作表率，强化信念、对党忠诚，时刻以合格党员标准严格要求自己，做到离岗不离党、退休不褪色；老有所为作表率，发挥好工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛的优势，一如既往关心支持全市经济社会各项事业发展，贡献银发力量；乐享生活作表率，保持终身学习的良好习惯，传播好声音，弘扬正能量，以饱满的精神状态进入人生“第二个黄金期”，续写精彩新篇章。

他强调，各级各部门要更加关心重视老干部工作，带着敬重、带着感情、带着责任，多到老同志中间去，多听听老同志的声音，真正为老同志办实事、做好事、解难事。

荣退干部们身披绶带、胸佩党员徽章，接过满载组织深情的纪念册与服务手册。这不仅仅是一份纪念，更是一份组织手写的岁月情书，轻轻翻开，便是半生忠诚与奋斗的生动注脚。2名荣退干部代表深情回顾了几十年艰辛付出、坚守奉献的奋斗历程。退休干部所在单位代表作出服务承诺。

一本纪念册，铭刻峥嵘过往；一堂启程课，照亮银龄韶华。为帮助新退休干部更好适应退休生活，更快完成角色转变，仪式还邀请老有所为的退休干部代表现身说法，帮助新退休干部正确应对身份转变，提升自我调适能力，以积极心态规划人生新阶段、开启人生新篇章。（市离退休干部服务中心  王振屹）

【工作动态】

银龄献智续华章 赋能实干创佳绩

--中阳县银发人才工作综述

2025年，中阳县委老干部局深入贯彻省、市关于“银发人才库”建设的工作部署，紧扣县域转型高质量发展工作大局，坚持系统谋划、精准施策、典型引领，高标准构建起银发人才“选、管、用、保”全链条工作体系。全县109名银发人才主动担当、实干笃行，在党建引领、民生服务、基层治理、文化传承等领域各展所长、各尽其能，为全县经济社会高质量发展注入了强劲银龄动能。

精挑细育，夯牢银发育才根基

锚定选管用保目标，建强银发人才梯队，以制度化、精细化举措筑牢工作根基。广渠道精准遴选，通过单位推荐、个人自荐、走访挖掘、社会举荐四措并举，从严筛选党性强、威望高、专业精、身体健、意愿足的优秀银发人才，建强建优电子信息库，实现一人一档、动态管理。每季度常态化开展信息核查更新，优进适出，同步完善服务实绩与群众评价，确保银发人才库常建常新、管用实用。全维度系统培育，构建思想铸魂、能力强基、规范立制三位一体培育体系，将银发人才纳入全县老干部理论学习格局，常态化深化理论教育，紧扣银发人才作用发挥实际，开展党建培训、应急演练等赋能提能活动，细化管理细则明确权责，实现队伍管理规范有序。

精用善为，彰显银龄实干担当

聚焦县域中心工作大局，紧扣群众急难愁盼，搭建三大平台赋能银发人才发展。党建引领强根基，择优选派42名银发人才担任“两企三新”党建指导员，精准指导231个社会组织规范党建工作，以党建红引领发展红。基层治理促善治，选拔45名政治过硬、经验丰富的银发人才充实基层治理队伍，累计成功化解矛盾纠纷50余起、开展政策宣讲11场，以银龄智慧守牢基层治理防线。文化传承润民心，组织银发人才依托各类文化阵地开展惠民文化活动26场次，积极参与县级文旅重点活动5场次，以文化力量赓续地方精神血脉。

精优保障，凝聚银辉兴业合力

立足破解供需适配堵点，以创新举措和品牌创建双轮驱动，推动银发服务从粗放供给向精准赋能转型、价值发挥从单点突破向系统聚合跨越。闭环服务优供给，整合机关传帮带、乡村振兴赋能等需求资源，建立需求征集—精准派单—靶向服务—成效评估全流程闭环机制，精准匹配银发人才专长与社会需求，如选派退休教师高满应在县委党校讲授传统文化精品课程、非遗传承类银发人才刘文萍在社区开设剪纸技艺培训班，打造中阳特色银龄建功服务样板。品牌引领树标杆，深入推进老干部“银领先锋”品牌创建工作，系统挖掘各领域银发人才先进典型，分层分类表彰政治过硬、实绩突出、群众公认的先进典型与标杆单位，以走访慰问、专题座谈、颁证授荣等多元举措，激活银发人才建功奋进动能。

精进不止，续写银龄建功新篇

面向“十五五”新征程，县委老干部局将始终锚定银发人才工作高质量发展目标，持续深耕选管用保全链条建设，在精准遴选上再提质、系统培育上再发力、作用发挥上再增效、服务保障上再升级。着力健全长效机制，优化队伍梯队结构，拓宽建功服务领域，持续激活银发人才存量资源，深挖银龄价值潜能，引导广大银发人才永葆初心、发光发热、主动担当、积极作为。以实举措强根基、优服务暖人心、强保障聚合力，推动银发人才工作提质增效、迭代升级，切实与县域转型高质量发展深度融合、同频共进。（中阳县委老干部局）

聚“交”银龄耀沃土

时光荏苒，2025年的画卷缓缓收官，回望这一年的老干部工作，交口县委组织部老干部工作室以党建为魂，服务为脉，赋能为要，深耕老干部工作各领域，在点滴付出中书写“让党放心 让老干部满意”的时代答卷。

以“红”字铸魂

激活党建引领“新引擎”

党建工作是老干部工作的定盘星。老干部工作室锚定“离岗不离党、退休不褪色”目标，从政治思想建设、组织建设双向发力，持续激活银发党建新活力。组织建设提质增效。稳步推进“六好”党支部创建，通过结对联建帮扶后进支部，顺利完成7个党支部换届工作，对3个50人以上大支部开展专项整改，进一步优化组织设置、理顺隶属关系。足额保障工作经费，为支部规范化运行筑牢坚实根基。理论武装走深走实。依托离退休干部党支部和老年大学两大阵地，创新“集中学+自主学”“线下学+线上学”融合学习模式，组织老干部系统学习党的创新理论。全年累计开展集中学习46次、专题党课13次、主题党日活动63次，让党的创新理论如春风化雨浸润心田。

以“暖”字为脉

织密服务管理“幸福网”

老干部工作室始终把老干部的急难愁盼放在心上，构建“日常关怀+重点帮扶+精准赋能”服务体系，用细节传递温度，用实效提升老干部的获得感、归属感与幸福感。数字赋能精准施策。以精准管理为支撑，联合人社局完成2100余条老干部基础信息的核对，建立起动态更新的老干部信息台账，为靶向施策、精准服务筑牢坚实的数据根基，让服务更对味、更贴心。政治待遇落细落实。主动上门走访征求老干部对县域发展的意见建议，搭建“足不出户献良策”的沟通桥梁，充分吸纳银发智慧助力发展。邀请县级退休老领导列席县“两会”、县委经济工作会议等重要活动，针对行动不便老同志推行“送会上门+送学到家”服务，精准配送“两会”资料、报刊杂志等学习资料，确保政治学习不缺位、政治参与不掉队。规范举办科级干部荣退仪式，指导各乡镇、部门有序开展5场荣退活动，以庄重仪式感定格职业荣光，传递组织深情关怀。生活保障精准暖心。春节前后为2128名退休干部全覆盖发放慰问品、订购《老年杂志》，走访离休干部及县级老领导，传递组织温暖。精准帮扶特殊群体，为80岁以上异地、行动不便老干部代办高龄补贴、远程协助资格认证。主动对接有关部门，协调解决老干部工资待遇问题，打通服务“最后一公里”。春节、七一期间慰问困难老党员、老干部，发放慰问金2.54万元，同步投入1.9万元组织健康体检，全方位守护老同志晚年生活。

以“乐”字赋能

激活银龄生活“新活力”

围绕“老有所乐、老有所为”目标，老干部工作室搭建多元活动平台，让老干部的晚年生活有声有色、有滋有味。文体活动丰富多彩。紧扣春节、“三八”国际妇女节、重阳节等重要节点，举办文艺演出21场、门球友谊赛3场、中老年趣味运动会1场，吸引1800余人次参与。联合社区、妇联等部门开展气象采风、民俗展演等特色活动17次，举办“红色记忆 永恒传承”征文活动，上报优秀作品5篇，选送38幅书画作品参与省市展览，全方位展现老干部昂扬向上的精神风貌。银发力量充分彰显。以“银龄先锋”行动为载体，组织老干部开展志愿服务22次，其中走进校园开展党史宣讲3次、参与护林防火和卫生清扫活动4次、开展文艺下乡和送春联活动5次、开展慰问演出和助残助企活动10次，用实干诠释担当。与此同时，老年大学同步提质升级，推行“党建+班级管理”模式，优化13门课程设置，吸纳学员500余人，联动开展25次文化活动，打造特色“银龄学堂”品牌，让老年教育更具吸引力与实效性。

岁月不言，见证耕耘。2025年的答卷已圆满绘就，2026年的征程正扬帆开启，交口县委组织部老干部工作室将继续秉持“用心用情 精准服务”理念，补齐工作短板，优化服务举措，让每一抹“夕阳红”，在新时代绽放更加璀璨的光彩。（交口县委组织部老干部工作室）

银发力量--凝聚

岁月染霜鬓，初心永不改；离岗不褪色，余热映岚州。2025年，岚县县委老干部局锚定县委“123”总体工作思路，以党建为引领、以服务为核心、以赋能为目标，用心用情做好老干部工作，激活银发力量、凝聚奋进共识，推动老干部工作与组织工作同频共振，为岚县高质量发展注入源源不断的“银发动能”。

党建领航铸魂 筑牢银发初心

坚持把政治建设摆在首位，将理论武装与组织建设深度融合。深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研学总书记关于老干部工作的重要指示精神，第一时间传达落实全市老干部局长会议及县委工作部署，确保老干部工作与县委同频共振。聚焦“六好”示范党支部创建，规范提升县人民医院、交警大队等离退休党支部，顺利完成县税务局离退休党支部书记选任，选优配强支部“领头雁”。依托老干部公众号“双先风采”专栏推送权威内容和先进典型，举办2期离退休干部党支部书记能力提升培训班，组织收看5场全国离退休干部网上专题报告会，专题开展中央八项规定精神学习教育，以常态化学习引导老同志们永葆政治本色。

赋能基层治理 激活银发力量

搭建多元平台，推动老干部从“离岗”到“献力”转变。创新“离退休党支部+社区”结对共建模式，推动9个离退休党支部与社区党组织精准对接，通过“主题党日+志愿服务”双向发力，为社区治理出谋划策。深化“老干部局+涉老组织+社区、学校”联动机制，“五老”宣讲团深入基层开展政策宣讲、红色教育50余场，覆盖群众一万余人次。老年体协联合社区举办大型广场舞展演，让老同志在基层治理、文化传播中充分发挥优势，成为岚县发展的“智囊团”和“生力军”。

优化服务供给 厚植银发幸福

聚焦老干部急难愁盼，全方位提升服务保障质效。升级改造老干部活动中心与老年大学，翻新设施、规整管网、打造党建文化墙，同时在岚河、民觉、东村3个社区增设老年大学教学点，配齐师资设备，实现老干部“家门口上学无忧”。动态优化银发人才库，清退3名身体不便的老同志、吸纳17名新成员，将53名入库老同志按特长分类建档，精准匹配服务岗位。组建8支“银龄先锋”志愿服务队，开展各类志愿活动20余次。丰富精神文化生活，举办干部荣誉退休示范仪式2次，联合开展“土豆花海，清爽岚州”门球邀请赛，在重要节点开展书画笔会、文艺汇演等活动，

让老同志们晚年生活有声有色。

严抓作风建设 提升服务效能

    以过硬作风护航老干部工作提质增效。秉持“用心用情、精准服务”理念，落实离休干部“一人一策”和“三个机制”，常态化开展“庆生日、送祝福”活动，组织32名县处级退休干部健康体检，在春节、“七一”等节点慰问离退休干部、困难党员及帮扶村群众，切实解决老同志就医、养老难题。以清廉、效能、模范“三型机关”建设为载体，紧扣“严细深实优”标准，将老干部工作纳入组织工作重点任务清单，实行项目化推进、销号式管理。组织老干部观摩重点项目，让其直观感受全县发展成效，激发建言献策热情，增强政治荣誉感和组织归属感。

岚县县委老干部局将持续紧扣全县组织工作部署，守正创新、实干笃行，进一步做好老干部政治上的引路人、生活上的贴心人、作用发挥上的牵线人，引导广大老干部继续发挥政治优势、经验优势、威望优势，让银发之花在岚州大地上绽放更绚丽的光彩，为建设美丽岚县、幸福小城贡献银发智慧和力量。（岚县县委老干部局）