吕梁老干部工作

信息交流

  第12期（总第427期）

中共吕梁市委老干部局                                      二○二六年一月一日

--------------------------------------------------------------------------------------------

【学习贯彻党的二十届四中全会精神】

吕梁市举办离退休干部学习贯彻

党的二十届四中全会精神宣讲报告会

为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，引导全市离退休干部深刻领会、准确把握全会精神，为吕梁市“十五五”规划开好局、起好步贡献智慧和力量，12月16日，吕梁市委老干部局组织召开学习贯彻党的二十届四中全会精神宣讲报告会。吕梁市委宣讲团成员、市委讲师团副团长杜晓丽同志作专题宣讲，市直各离退休干部党组织书记、支部党员代表及市老年大学临时党支部党员共计200余人参加学习。

杜团长从五个方面系统介绍了党的二十届四中全会主要内容，阐明了全会的重大意义和深远影响。同时从“十五五”时期经济社会发展的指导方针、主要目标、战略任务、重大举措和根本保证等方面，对全会精神进行了系统阐释和深入解读。整场宣讲主题鲜明、内容翔实、重点突出，为离退休干部准确理解、全面把握、深入贯彻全会精神提供了有力指导。

会议指出，学习好、宣传好、贯彻好党的二十届四中全会精神，是当前和今后一个时期的重大政治任务。广大离退休干部，特别是各级离退休党组织书记，要在学深悟透、把握精髓上走在前、作表率，把学习贯彻党的二十届四中全会精神，与学习省委十二届十一次全会、市委五届十一次全会精神贯通起来，准确把握吕梁在“十五五”时期面临的机遇与挑战、目标与任务，引导广大离退休干部切实把思想和行动统一到党中央决策部署和市委工作要求上来；要在宣传引导、凝聚共识上献余热、显担当，充分发挥自身优势，结合亲身经历和吕梁发展变迁，向身边群众、向基层党员宣传解读好党的二十届四中全会精神和市委的落实举措，传播好党的声音，讲好吕梁故事；要在围绕中心、服务大局上建真言、聚合力，继续发扬“离岗不离党、退休不褪色”的光荣传统，围绕市委市政府中心工作，聚焦“十五五”时期吕梁经济社会发展的重点领域和关键环节，积极建言献策，贡献智慧力量。

此次宣讲报告会是“银雁知行”离退休干部党员思政教育系列培训之一。今年以来，吕梁市委老干部局紧扣新时代离退休干部党的建设工作新要求，以“银雁领航”行动为统揽，以“强化政治引领、提升实务能力、激发银发力量”为目标，聚焦离退休干部党组织书记、委员及党建联络员，特别是新选任书记等“关键少数”，采用“日常督学+月度半日+集中封闭”的常态化、滚动式学习机制，已成功举办系列培训7期，累计培训学员900余人次。培训内容上精心构建了 “银雁初心”“银雁筑垒”“银雁赋能” 三大课程单元，系统涵盖党性修养锤炼、支部标准化规范化建设、作用发挥平台拓展等主题，通过专题讲授、深入研讨、情景体验等多元教学方法，实现了从理论武装到实践能力的“精准滴灌”，有效促进了学员政治素养、履职本领的双提升。

结业仪式上，市农校退休干部党支部书记范珠其、市卫校退休干部党支部书记杜光祖，分别结合培训期间的所学所思所悟，围绕做好支部工作进行了交流发言。市委组织部副部长、老干部局局长马金彪对培训作总结讲话，全面总结回顾了今年以来“银雁知行”培训班的安排部署及取得的成效，并对下一步如何将学习成果转化为加强离退休干部党组织建设、引导老同志服务中心大局的实际行动，提出了明确要求和殷切期望。

学员们普遍反映，此次培训既是一次深刻的政治淬炼与思想洗礼，又是一次宝贵的业务充电与能力赋能。通过系统学习与交流互鉴，进一步筑牢了信仰之基，明确了职责使命，掌握了抓实支部建设、引领服务老同志、凝聚释放正能量的方法路径。今后，吕梁市将持续深化“银雁”品牌建设，推动我市离退休干部党的建设和思想政治工作再上新台阶。（市局政治待遇科  赵晓静）

【银龄添彩】

吕梁市积极打造“银龄添彩”老干部志愿服务品牌

2025年，吕梁市委老干部局深入贯彻落实习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表回信精神，组织引导老干部发挥余热、奉献社会，探索推进老干部志愿服务队伍建设，培育打造“银龄添彩”老干部志愿服务品牌，推动老干部志愿服务常态化、多元化、品牌化发展，为新时代志愿服务事业注入“银发”新动能。

加强协同联动，织密老干部志愿服务网络体系。与市老龄办联合成立吕梁市老年志愿服务总队，指导13个县（市、区）组建志愿服务支队，推动市直单位组建各具特色的志愿服务分队，形成“1+13+N”志愿服务队伍体系。市县两级统一标志、统一授旗，首批为各县（市、区）13支老年志愿服务队、市直7支专业志愿服务队授旗，向全市老年群体发出《吕梁市新时代“三晋银龄行动”倡议书》，号召广大老同志加入志愿服务行列。结合离退休干部示范党支部创建工作，探索推行“党组织+志愿服务”模式，将志愿服务融入离退休干部党建日常工作，发挥离退休干部党组织的政治引领作用，引领带动更多老同志投身志愿服务。依托老干部活动中心、老年大学、离退休干部党建活动阵地等现有场地设施，衔接涉老协会组织、党群服务中心、新时代文明实践中心等载体，联合开展爱心助学、健康义诊、文艺演出等志愿服务活动。在重要时间节点走访慰问志愿者代表，有效激发老同志参与热情。为银发志愿者赠送“银龄安康”保险，为老干部开展志愿服务活动提供坚实支撑。

搭建平台载体，推动老干部志愿服务常态运行。围绕中心大局，牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，找准“群众所需”与“老干所能”结合点，组织引导老干部开展形式多样的志愿服务活动，积极参与助力新时代“三晋银龄行动”。集聚社会多方力量，遴选推荐符合条件的老干部担任党建研究员、文化特派员、银发网格员、银龄调解员、教育督学等，让老同志们在擅长的领域和岗位上继续发光发热，展现桑榆担当。鼓励支持具有专业、经验、威望优势的老干部组建志愿服务队伍,引领带动更多老同志参与理论宣讲、基层治理、爱心助学、健身指导、以老助老等志愿服务活动，有力推动志愿服务活动开展。目前已组建老干部志愿服务队300余支，带动4万余名银发群体参与助力“三晋银龄行动”，切实做到“群众有需求、银龄有行动”，为全市志愿服务工作提供了有力支撑。市老年大学学员自愿组成志愿服务队，结合重要时间节点广泛开展文艺演出进基层活动，推动志愿服务更加深入人心，展示新时代老干部老有所乐、老有所为的精神风貌。

突出示范带动，扩大老干部志愿服务品牌影响。市县两级老干部工作部门积极探索创新做法，因地制宜开展符合老干部特点的志愿服务活动，培育打造“银龄宣讲”“银龄调解”“银龄普法”“银龄助农”“银龄义诊”等“银龄添彩+”志愿服务品牌，涌现出市老干部宣讲团、市老年大学合唱团、孝义市府东社区“金辉暖阳”志愿服务队、中阳县老干部银龄调解志愿服务队、岚县老年公寓志愿服务队等特色志愿服务团队，起到较好辐射带动作用。汾阳市银发帮帮团入选全国“银龄行动”老有所为重要品牌项目。加强与组织、宣传、文旅、卫健、农业、民政等部门联动协作，深入挖掘各类银发人才资源，延伸老干部志愿服务触角，不断为“银龄添彩”老干部志愿服务品牌注入专业力量和资源活力。坚持线上线下同频共振，在“吕梁老干部之声”微信公众号开设“银龄添彩”专栏，大力宣传老干部志愿服务先进人物、先进事迹，介绍好的做法经验，用身边人身边事激励老同志见贤思齐、贡献力量，营造“选树一个、带动一批、影响一片”的良好氛围。（市局活动指导科  冯全亲）

【银龄晋享】

筑强银龄阵地 乐享银龄生活

--孝义市持续激活离退休干部学习活动阵地活力

孝义市委老干部局始终将离退休干部学习活动阵地建设作为凝聚“银发力量”、满足老同志精神需求、发挥老同志优势作用的重要抓手，坚持“政治引领、服务为先、共建共享、创新发展”理念，着力在建强、管好、用活阵地上下功夫，努力将其打造成老同志“想来、愿留、爱来”的余热舞台。

一、突出组织功能，夯实“老有所依”的组织基础

组织融入，筑牢阵地基础。孝义市现有离退休干部6000余人，60%以上的老干部居住在城区。为加强老干部服务工作与各乡镇、街道社区的有效衔接，孝义市大力推进在街道社区建立离退休干部党组织，先后成立社区离退休干部党组织42个，乡镇（街道）老干部党支部14个，为老干部学习活动阵地建设奠定良好基础。

银雁领航，建强支部班子。坚持好中选优，严把支部书记人选关，采取老干部推荐、党内提名、多方调研、社区参与的程序方法，通过谈心谈话、走访了解、思想动员等方式，选配党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻的老同志担任党支部书记。确保想干的“干得了”，说服能干会干的“愿意干”。

班子共建，形成有效合力。结合老干部工作实际，吸收社区党组织书记兼任离退休干部党支部副书记，离退休干部党建与社区党建工作深度融合，选派年轻干部担任离退休干部党支部的党务干部，在老干部阵地建设、活动开展等方面全方位为老同志提供服务。

二、强化阵地建设，打造“老有所学”的银发乐园

科学规划，优化功能分区。离退休干部服务中心作为老干部学习活动的主阵地，累计投资3000余万元，规划建设了门球场、乒乓球馆、羽毛球馆等活动场地，由起初的不足500平方米发展到1.2万余平方米。中心按照老同志需求特点，划分党建活动室、书画室、棋牌室、多媒体教室等功能区，实现“动静分离、各得其所”。

丰富内容，满足多方需求。完善老年大学办学机制，开设了7大类、26个专业，学员1200余人。课程突出针对性、实效性，围绕“数字扫盲”开设智能手机应用、短视频制作等课程，帮助老同志跨越“数字鸿沟”。课程设置动态调整，让不同兴趣爱好的老同志都能找到合适的活动空间。

健全制度，提升服务效能。制定并完善了场馆管理规定、安全应急预案等一系列规章制度，做到有章可循、管理规范。工作人员以“笑脸相迎、热情接待、温言暖心、慢走相送”的服务温暖老同志的心，不定期征求老同志对阵地建设和活动开展的意见建议，及时改进，不断提升老同志的满意度。

三、推进融合共享，构建“老有所乐”的精神高地

整合资源，拓展阵地空间。充分整合乡镇、街道社区党群服务中心、小区党群服务站资源，建立离退休干部党支部办公室30处，共享会议室、党员活动室40余处，设置阅览室、书画室、棋牌室等功能室30余个，实现活动阵地“多方共用”、学习资料“循环利用”、活动资源“联动使用”。积极推动老年教育向基层延伸，在崇文街道瑶圃社区、新义街道郑兴社区、下栅乡老年公寓设立3个老年大学分校，提升基层老年人的生活品质。

政治引领，筑牢思想根基。把政治建设摆在首位，组织老同志每月25日开展集中学习、政策通报、主题党日等活动。组织赴红色教育基地开展实地学习，引导老同志永葆政治本色。每年春节、端午、重阳等节日开展“送春联”“包粽子”“重阳助老”等形式多样的活动。开展“银龄心向党”系列活动，协调社区开设养生保健、中华文化等课堂，丰富老同志精神文化生活。

双向服务，提升幸福指数。老干部党支部常态化慰问离休干部及年老体弱退休干部，依托社区卫生服务中心，为老同志开展体检、用药咨询、就医指导等。与中阳楼街道社区卫生院对接，组建“居家服务小分队”，为不能外出就医的离休干部提供上门医护。依托社区养老机构、社区食堂为老同志提供护理、餐饮等服务。社区志愿者不定期为老同志开展义务理发、送书送报、心理咨询、精神慰籍等，较好满足了老同志多样养老需求。

四、发挥优势特长，激发“老有所为”的内生动力

搭建舞台，展示精神风貌。深入挖掘社区老年资源，组建合唱团、舞蹈队、太极气功队、瑜伽队等文化活动队伍，坚持每日集体活动，每逢“七一”“国庆”等重大节日在社区集中展示，并参加市里组织的展演活动。组织老同志开展非遗体验、经典诵读等活动，搭建展示才艺的平台，为社区居民和全市人民带来一场场文化盛宴。更好地凝聚老同志正能量。

多维施策，激活共建共治。建立退休干部向居住社区、退休党员向社区离退休干部党支部“双报到”机制。选派82名老同志担任社区银发网格员，11名老党员任职居住小区党支部书记，助力激活基层治理“神经末梢”。组建“支部引领型”老干部志愿服务队24支，吸纳老干部志愿者300余人，让老同志在志愿服务中彰显价值。充实完善“银发人才库”，引导老同志在法律咨询、纠纷调解、关心下一代等领域发挥余热150余人次。

互促共进，延伸阵地触角。加强与老体协、扶贫基金会、老促会等涉老团体的沟通联系，不断拓展老干部学习活动阵地。孝义市老体协下设35个文体协会，会员遍布各个乡镇（街道），围绕重大节日，老体协先后举办了迎春文艺晚会、8·8全民健身日展演、纪念抗战胜利80周年等大型文体活动20余场；扶贫基金会近年来慰问救助老党员、贫困党员、困难群众等共计1000余人。老促会先后在“中共孝义建党第一址”梧桐镇仁坊村等开展红色文艺专场演出6场。（孝义市委老干部局）

2025年吕梁老干部工作信息通报

2025年度，吕梁市委老干部局网站、“吕梁老干部之声”微信公众号和《吕梁老干部工作信息交流》信息采用情况：共387篇，其中各县市区286篇，市局各科室74篇，各市直单位27篇。

汾阳52篇；中阳39篇；离石33篇；孝义31篇；兴县29篇；交口17篇；岚县17篇；交城15篇；柳林14篇；石楼12篇；临县11篇；文水9篇；方山7篇。

市离退休干部服务中心29篇；政治待遇科16篇；市老干部联络中心12篇；市局办公室9篇；活动指导科3篇；生活待遇科2篇。

2025年省局采用吕梁老干部工作信息通报

2025年度，省局“山西省委老干部局”网站、“山西老干部”微信公众号和《山西老干部工作信息交流》采用吕梁老干部工作信息情况：共57篇，其中各县市区22篇，市局各科室35篇。

汾阳4篇；中阳县4篇；临县3篇；离石区3篇；交口县2篇；孝义市2篇；交城2篇；兴县1篇；文水1篇；柳林0篇；岚县0篇；方山0篇；石楼0篇。

市离退休干部服务中心11篇；政治待遇科11篇；市老干部联络中心4篇；市局办公室3篇；生活待遇科2篇；活动指导科1篇。